简历是我们每个求职的人都需要准备的第一份材料。一份美观大方的简历会在面试官那里建立起良好的初次印象，要知道，一份简历是你成功的一半。写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。简历各部分之间怎么写，无论应聘什么岗位，一份好的简历组成都离不开以下几个模块：
1.个人信息
该模块主要在于向面试官进行一个初步的自我介绍，以供面试官判断面试者是否满足岗位的一些硬性要求，为了提高应聘效率，该模块需要具备以下内容，且要保证真实、明确，切不可让面试官“纠结”。
(1)所有简历必须有的：姓名、年龄、性别、学历、专业、联系方式、个人照片。
(2)根据求职意向决定是否需要写的：政治面貌、婚否、住址、身高、体重等。
2.求职意向
(1)一个且只有一个。
(2)具体明确，不能模糊。
(3)根据每次招聘单位需要，更换求职意向和简历。
3.教育背景
教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。该模块一般需要包含以下几个方面：
(1)时间、学校、专业是必须有的。
(2)如果是对口就业或申博，一定要写明主修课程，倘若应聘岗位与专业跨度较大或无关则略写或不写。
(3)如果成绩较好，可注明绩点与排名。
4.实践经历
一般来说，实践经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。这部分也是面试官极其看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，必然会大大增加面试官对你的好感，因此结合实际情况我们应有所侧重：
(1)如果应聘企业，应将能体现自己在相关领域业务水平的实习、工作经历作为重点放在显眼位置。
(2)如果应聘机关单位的行政部门，则应重点突出自己的学生干部经历、管理经历、志愿经历以及其他的一些相关经历。
(3)如果应聘机关单位的专业技术岗或申博，则应重点举例自己的学术经历与获奖经历。
5.荣誉与奖励
荣誉与奖励代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项，但该模块绝不是将所有的荣誉奖励简单地加以罗列，而要根据实际情况进行合理的布局：
(1)对于奖项较少的同学，那我们就只能以“多”取胜，即所有奖励全部列出，但要将岗位相关的、含金量高的奖励尽量放得靠前。
(2)对于奖项较为丰富的同学，我们就要以“专”取胜，重点举例与岗位相关的奖励，按照含金量从高到低依次排序，无关奖励可以略举或不举。
6.技能与证书
该模块同样在于专业能力的体现，单举与岗位相关的即可，无关技能与证书略举或不举。
7.兴趣爱好
通过个人爱好的性质面试官可以了解到一个人的性格倾向于内向还是外向，是喜欢独立还是喜欢团队合作。因此我们应重点列举与工作岗位风格匹配的兴趣爱好。
8.自我评价
自我评价是对我们过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，这好比一件事情我们能否用一段简洁的语言去概括，这本身就是能力的一种体现，但在实际中我们不可过分夸张地褒扬自己，也不可去贬低自己，客观总结自身亮点即可。
