用区块链存证，让电子证据更靠谱。好多人遇到骚扰后，第一反应是截图聊天记录或者存录音，但这些证据很容易被对方质疑是假的。区块链存证技术就能解决这个问题。碰到骚扰后，赶紧把聊天记录、录音或者照片传到司法链、至信链这些正规的区块链存证平台上。这些平台会生成一个唯一的哈希值，能证明这些证据从上传后就没被改过。有必要的话，还可以再做个公证，双重保险。
比如有个案例里，受害者用区块链存证固定了上司骚扰的微信记录，法院最后采纳了这个证据，还判了精神损害赔偿。比起普通截图，区块链存证的证据效力更高，能有效避免对方耍赖。
从工作上的不对劲里找间接证据。性骚扰往往会跟着职场上的不合理对待，比如突然被调岗、绩效被恶意打分、没理由地被要求加班。这些看着跟骚扰没关系的工作记录，可能是很重要的间接证据。受害者可以整理一下骚扰发生前后的考勤记录、会议安排、邮件往来，找找有没有不对劲的地方。比如有个案子，受害者发现骚扰者总在非工作时间要求单独开会，再结合公司监控和系统记录，最后凑成了完整的证据链。
另外，如果骚扰者利用职权施压，比如改了考核结果、没理由降薪，得赶紧保存相关的审批记录或者系统操作痕迹。同时，跟HR或上级投诉时的沟通记录也得好好留着，证明自己试过通过公司内部渠道解决问题。
调公共场所的监控，固定直接证据。办公室、会议室、公司活动场地这些地方，一般都装了监控。要是能调到事发时的录像，往往能直接证明有骚扰行为。受害者得在事发后尽快向公司安保部门申请调监控，要是公司拖着不给，就报警求助。监控录像要是能清楚拍到骚扰者的不当言行或肢体接触，那就是最有力的证据了。
比如有个公司年会上，一个女员工被上司多次不当触碰，后来调了宴会厅的监控，把事情经过拍得清清楚楚，最后逼着对方承认错误、承担责任。除了监控，受害者还可以结合门禁记录、交通数据这些，证明自己和骚扰者有不正常的接触。
取证时要注意的事。取证的时候，安全肯定是第一位的，别跟骚扰者直接起冲突。证据要分类保存，核心证据（比如录音、监控）和辅助证据（比如工作记录、沟通邮件）分开存，防止丢了或者被破坏。另外，建议早点咨询专业律师，或者打12338妇女维权热线，确保取证方式合法有效，别因为操作不当影响了证据的效力。
职场性骚扰取证确实不容易，但合理用技术手段和法律技巧，还是能有效固定证据的。每一次留下痕迹，都是对侵权行为的反击。法律不会纵容坏事，受害者也不用一个人扛着。
