夸人这件事，其实挺有讲究的。一句说到心坎儿里的夸奖，能让人暖和一整天。可咱们也遇到过那种轻飘飘的客气话，听着好听，却总感觉隔了一层。真正能让人记住、觉得受用的赞美，得有两个字打底：具体，还有真诚。
笼统地夸一句“你真棒”，就跟说“天气真好”差不多，是个不会出错的场面话，但也就止步于此了。人家听了，点点头也就过去了，不会往心里去。因为这种话没落到具体实处，对方感觉不到你究竟欣赏他哪里。
让夸奖变得有分量，得往里头填细节。别光说“你这次汇报做得不错”，试着这么说：“你昨天讲XX部分业务数据时，那个对比图表做得特别清楚，我一下就看懂差异在哪了。” 你这么一说，对方立刻就能明白，你是真的认真听了，而且精准地捕捉到了他花心思打磨的地方。这种被“看到”、被“懂得”的感觉，比一百句“不错”都来得实在。
比具体更要紧的，是真诚。真诚是夸人时的眼神和语气，是打心底里觉得“你这一点确实好”。当你真心佩服同事临场应变的能力，话自然就带着热气：“刚才客户突然变卦，你接住话头那几句回应，既绕开了坑又推动了议程，太佩服了，我得学学。” 这话里头没有技巧，全是真心的佩服，听的人一定能感受到。
把具体和真诚揉在一块儿，夸人的效果就出来了。它不光是让对方高兴，更是在悄悄传递什么是你看重的东西。你夸同事项目收尾时检查得特别细，等于告诉大家“认真靠谱在这儿是美德”；你夸伙伴在协作时主动多担待一点，也是在说“咱们团队看重互相搭把手”。好的夸奖，本身就在塑造好的氛围。
当然，夸人不是越多越好，更不能硬夸。得看准了再开口，基于实实在在的事。突如其来的、过分夸张的赞美，反而会让人尴尬，觉得你是不是有什么别的意思。
当我们学会给出具体又真诚的赞美时，我们送出去的其实不止是一句好听话。这份善意，会在周围漾开暖意，让一起做事的环境变得更明亮、更舒心。而我们自己，也在这一次次不吝啬的夸奖里，变成了一个更暖和、更懂得欣赏的人。
