核心就是要让人家一眼觉得“你跟这岗位特配”。大厂的岗位分得特细，比如同样是产品经理，做C端和B端的要求差老远了；运营里，内容运营和用户增长运营的活儿也完全不是一回事。所以求职意向千万别写得太笼统，别说“想做产品经理”，不如说“有3年B端产品经验，专做供应链效率优化的，对SaaS行业门儿清”，这样一下子就具体多了。
数据这东西在互联网行业太重要了，写求职意向时带上点能量化的成果，可信度立马上去。比如别说“擅长算法优化”，不如说“优化过推荐算法，点击率涨了20%”，冲击力完全不一样。就算没正式工作过，实习或者自己做的项目数据也行啊，像“自己运营小红书账号，3个月涨了1万多粉，单篇最高有5000多互动”，这样人家能直观感受到你的能力。
除了硬技能，大厂也看重你对行业懂不懂、有没有潜力。求职意向里可以稍微提提对行业的看法，比如“一直关注AI在医疗领域的应用，之前参与过智能问诊系统的需求分析”，这既能显露出专业度，也能让人看到你不是一时兴起，有长期发展的可能。另外，大厂都喜欢能快速学习、会创新的人，所以可以提提自己一直在学习，比如“系统学了数据分析课程，还做过电商用户行为分析的实战项目”。
还有个隐形的点，就是你跟公司文化搭不搭。不同大厂风格差挺多，比如字节讲究“追求极致”，阿里更看重“客户第一”。要是能在求职意向里自然带出相关的特质，就更容易被看上。比如别说“我团队合作好”，不如说“擅长跟不同团队打交道，之前带过5人小组，把一个产品从0做到上线了”，这样就具体多了。
千万别踩这些坑：写得太宽泛，没重点；或者一份简历投好几个不同岗位，比如“想找互联网相关岗位，产品、运营、市场都行”，HR会觉得你自己都不知道想干啥，肯定不优先考虑你。正确的做法是，投不同岗位就改不同的简历，让求职意向跟岗位需求严丝合缝。
好的求职意向，得让HR几秒内就抓住关键信息：你是谁，能干啥，跟这岗位有多配。比如“数据产品经理（用户增长方向）—— 有2年经验，带过DAU提升项目，让月活涨了30%多，熟悉A/B测试和数据埋点”，这样写得清清楚楚、干货满满，简历通过率肯定高。
大厂的求职意向就得写得精准、带数据、显露出对行业的理解，别写些空泛的套话。这可不是随便写一句就行的，得是整份简历的精华浓缩，第一印象做好了，后面才好办。花点心思打磨一下，绝对值。
