校招：重点说“我有潜力，能学好”。企业招应届生，其实没指望你一来就独当一面，更看重你能不能快速成长。所以写求职意向时，别纠结自己经验少，多说说自己学得快、适应强。
比如应聘产品经理，你可以写：“对互联网产品设计特别感兴趣，上学时做过用户调研的小项目，数据分析也还行，想在产品岗好好学、好好干。”别写那种太空泛的，比如“希望加入贵公司，一起进步”，等于没说。
校招的求职意向可以稍微宽一点，比如同时投“产品岗/运营岗”，但得沾点边。要是学计算机的，非得投财务、人力，就显得太没方向了。
社招：直接说“我能解决啥问题，带来啥成果”。社招招人，企业就想找个能立刻上手干活的。所以求职意向必须说得准准的，不能模棱两可。比如：“做了5年电商运营，最擅长搞流量、提转化，之前带过一个品牌大促，GMV涨了35%。”这种说法可比“想找个有挑战的工作”有说服力多了。
社招最忌讳意向模糊，比如写“想找管理岗或技术岗”，HR一看就觉得你自己都没搞明白想干啥。而且写简历时，得突出“我做成了啥”，不是“我负责过啥”。
比如别写“负责公司市场推广”，换成“优化了广告投放，把ROI从1:3提到了1:5”，效果完全不一样。
校招可以“讲故事”，社招得“甩数据”。应届生没那么多硬成果，那就用校园经历、比赛、实习来说事儿。比如：“策划过校园创业大赛，拉来了30支队伍，最后有3个项目拿到了天使投资。”这比光说“我组织能力强”实在多了。
社招就必须拿数据说话，比如：“带团队重构了一个系统，性能快了40%，运维成本降了20%。” 要是只说“会Java、Python”，那竞争力就太弱了。
校招看长远潜力，社招看眼下价值。企业招应届生，算是投资未来，所以求职意向里可以说说职业规划，比如：“想在技术研发这块一直做下去，以后想成为AI算法领域的专家。”
但社招不一样，企业更关心“你来了能马上干啥”。比如：“熟金融行业的风控体系，能快速搭合规审核流程。”
常见的坑。应届生学社招的写法，写一堆“负责XX工作”，但没实际成果，看着特空洞。
职场人写得太笼统，比如“想找个有发展空间的岗位”，HR根本不知道你想做啥。求职意向和简历内容对不上，比如写“擅长数据分析”，但简历里半字没提相关经历。
校招：多说说学习能力、做过的项目、职业规划，让人觉得你认同这家公司，值得培养。
社招：精准对接岗位需求，用数据和案例证明自己的能力，突出行业经验。
不管是校招还是社招，核心都是让HR一眼就明白“你能给公司带来啥”。校招卖的是“以后能行”，社招卖的是“现在就行”，写对了，机会自然就来了。
