简历自我评价可以不写，但这可能会在一定程度上影响简历的效果，以下是具体分析：
可以不写的情况
1、信息重复：当简历的其他部分，如工作经历、项目经验、技能清单等已经清晰且充分地展示了个人的能力、成就和特点时，自我评价部分可能会显得多余。例如，一位软件工程师在简历中详细列举了参与的多个重要项目，包括项目的技术难点、自己承担的角色以及取得的成果，那么在这种情况下，自我评价中再重复强调自己的编程能力和解决问题的能力就没有太大必要。
2、岗位匹配度高：如果求职者的背景与目标岗位的要求高度契合，招聘人员能够从简历的其他内容中直接判断出匹配度，不写自我评价也不会影响求职。比如，应聘一个会计岗位，求职者毕业于会计学专业，有多年在知名企业从事会计工作的经历，相关证书齐全，招聘人员很容易就能看出其专业能力与岗位的适配性，此时自我评价可能并非必需。
3、简洁风格偏好：部分求职者和招聘方都偏好简洁明了的简历风格。对于一些注重效率的招聘团队来说，他们更希望快速从简历中获取关键信息，过多的自我评价可能被视为冗长和繁琐。如果求职者能够在有限的篇幅内将核心竞争力通过其他板块清晰呈现，不写自我评价可以使简历更加简洁紧凑。
不写可能存在的不足
1、缺乏个性展示：自我评价是求职者展示个性和独特之处的重要机会。在竞争激烈的求职市场中，仅仅通过工作经历和技能等客观内容可能难以让求职者脱颖而出。例如，一个从事创意设计的求职者，其简历中如果没有自我评价部分来强调自己的创新思维、独特的设计理念和对细节的执着追求，就可能无法充分展现出与其他设计师的差异化。
2、引导作用缺失：自我评价可以起到引导招聘者关注重点的作用。一份精心撰写的自我评价能够将求职者最突出的优势和与岗位最相关的特点放在显眼位置，帮助招聘者在浏览简历时快速抓住关键信息。如果没有这部分内容，招聘者可能需要花费更多时间去从简历的各个部分中寻找和梳理求职者的优势，这在一定程度上可能会影响求职者给招聘者留下的印象。
3、沟通机会减少：简历不仅是一份信息清单，也是求职者与招聘者沟通的一种方式。自我评价部分可以让求职者以第一人称的角度直接与招聘者对话，表达自己对岗位的理解、对职业的规划以及对加入公司的渴望等。缺少这部分内容，就少了一个与招聘者进行情感沟通和建立联系的机会，可能会使简历显得较为生硬和缺乏温度。
简历自我评价是否可以不写取决于具体情况。求职者需要综合考虑自身背景、岗位要求以及简历的整体风格等因素，权衡利弊后做出决定。如果能够巧妙运用自我评价，使其与简历其他部分相互补充、相得益彰，将有助于提高简历的吸引力和竞争力。
