简历自我评价放在前面还是后面，没有绝对的标准，需要根据个人情况和简历整体布局来决定，以下是一些分析供你参考：
放在前面的情况
突出个人优势：当你拥有与应聘岗位高度匹配的独特优势，如丰富的相关经验、卓越的专业技能或显著的个人成就时，将自我评价放在前面可以让招聘者在第一时间关注到这些关键信息。例如，应聘销售经理岗位，你在自我评价中开篇就强调“拥有10年销售管理经验，带领团队连续5年实现业绩翻倍增长，精通市场拓展与客户关系管理”，能迅速抓住招聘者的注意力，使其对后续内容产生兴趣。
弥补背景短板：如果你的学历或工作经历等方面存在一些不足，但在其他方面有突出之处，将自我评价前置可以起到转移重点的作用。比如，你学历不是很高，但在相关领域有多年的实践经验和出色的技能，通过在前面的自我评价中强调自己的实践能力和解决问题的能力，能够引导招聘者更多地关注你的优势而非短板。
针对特定招聘需求：有些招聘信息中会明确要求应聘者在简历开头阐述自己的优势或对岗位的理解。此时，将自我评价放在前面可以直接响应招聘方的要求，展示你对招聘信息的重视和对岗位的认真态度，也方便招聘者快速筛选出符合初步要求的候选人。
放在后面的情况
遵循传统格式：如果你的简历遵循较为传统的格式，即先列出个人基本信息、工作经历、教育背景等内容，那么将自我评价放在后面可以保持整体结构的一致性和连贯性。这种情况下，招聘者通常会先通过前面的内容了解你的基本背景和工作经历，然后在最后通过自我评价来获取你对自己的总结和评价，进一步全面了解你的个人特质。
内容需依托其他部分：当你的自我评价内容需要结合前面的工作经历、项目经验等来理解时，放在后面更合适。例如，你在自我评价中提到“在多个大型项目中锻炼了出色的团队协作能力和领导能力”，招聘者只有先了解了你参与的具体项目情况，才能更好地理解和认可你在自我评价中所描述的能力，所以将其放在后面能让逻辑更加清晰。
强调经历的连贯性：对于一些注重工作经历连贯性和完整性的岗位，如技术研发岗位，招聘者可能更希望先看到你完整的技术成长路径和项目经验，然后再通过自我评价来了解你对自己技术能力的总结和提升方向。将自我评价放在后面可以避免打断工作经历等主体内容的展示，使招聘者能更流畅地了解你的职业发展轨迹。
简历自我评价放在前面还是后面要根据实际情况灵活选择，关键是要确保它能够最大程度地发挥作用，突出你的优势，提高简历的吸引力和竞争力，帮助你获得面试机会。
