简历自我评价的字数要根据多种因素来确定，一般以100 - 300字较为常见和合适，但在某些情况下，也可以灵活调整字数。以下是具体分析：
对于大多数普通岗位和一般求职者，100 - 300字的自我评价较为适宜。这个篇幅能够简洁地概括个人的关键优势、技能和与岗位相关的特点。例如，应聘行政岗位，可以这样写：“具备3年行政工作经验，熟练掌握办公软件，擅长文件管理与会议组织。工作认真负责，注重细节，有良好的沟通协调能力，能高效完成各项行政事务，确保办公室的正常运转。”这样的自我评价能在短时间内让招聘者了解到求职者的核心竞争力。
特殊情况
经历丰富的专业人士：如果是具有多年工作经验、在专业领域有深入造诣或取得突出成就的人士，可能需要300 - 500字来充分展示自己的专业能力和职业成就。比如一位资深的软件工程师，除了提及技术专长外，还可以详细描述参与过的大型项目、解决的复杂技术难题以及获得的相关专利等，以突出自己在行业内的领先地位。
应聘高端或特殊岗位：当应聘高级管理岗位、科研岗位或某些对综合素质要求极高的特殊岗位时，500 - 800字的自我评价可能更合适。例如，应聘企业的首席财务官，需要在自我评价中深入阐述自己的财务管理理念、战略规划能力、资本运作经验以及应对复杂财务状况的能力等，通过更详细的描述来证明自己能够胜任这一高级职位。
不宜过长或过短
自我评价过长，如超过800字，容易使招聘者感到疲惫和厌烦，难以快速抓住重点。而且可能会让简历显得冗长，影响整体的简洁性和美观度。
过短，如少于100字，又无法充分展现个人的优势和特点，可能会让招聘者觉得求职者不够重视简历，或者缺乏足够的能力和亮点来胜任岗位。
简历自我评价的字数要根据个人情况和岗位需求进行合理调整，关键是要突出重点、简洁明了，准确地向招聘者传达自己的核心竞争力和与岗位的匹配度。
