最实在的，是看看他和你的互动是不是和以前不一样了。比如，他最近找你说话的次数是不是少了，以前在茶水间碰到总会聊两句，现在是不是笑笑就过去了，开会讨论的时候，他对别人的意见都回应，轮到你就只是点点头，或者简单说个“好的”。这种“不一样”，往往是关系开始变化的苗头。
你和他说话的时候，他的状态也能看出些端倪。他是不是不太看你的眼睛，总显得有点走神，他和你站的姿势是放松的，还是侧着身子，好像随时准备结束谈话，当一个人心里有距离的时候，身体会不自觉地表现出来。还有，他回你消息是不是比以前慢了很多，或者总是用“行”、“知道了”这种特别短的词。话变少了，有时候比说了什么更值得琢磨。
偶尔也会从别人那儿听到一些话，这不是让你去打听，而是如果碰巧听到，可以多想一想。比如他是不是很少在大家面前提到你做的事，或者转述你的想法时，听起来总有点怪怪的。当然，别人的话不能全信，但如果你从不同的人那里感觉到类似的信号，那可能就不仅仅是巧合了。
不过，在琢磨别人之前，最好先想想自己。最近工作上有没有出过岔子？说话有没有不注意的地方？有时候我们觉得别人不对劲，其实可能是自己心里先有了疙瘩。把自己这边捋清楚了，再看别人，会客观很多。
当然，也别把所有变化都归到自己身上。可能他最近家里事情多，或者工作压力太大，整个人都没什么精神，对谁都淡淡的。所以，要看他是不是只对你这样，还是对所有人都比以往冷淡。如果是对所有人都一样，那可能就不是你的问题了。
如果你想来想去，还是觉得他可能对你有看法，那与其自己琢磨，不如主动一点，自然地去改善关系。比如中午吃饭时顺便叫他一起，或者工作上主动问问他的意见。用行动去试一试，比光在心里纠结要管用得多。
其实在职场里，我们没法让所有人都喜欢自己。只要对方能保持基本的专业态度，该配合的工作能好好完成，维持一种客气而体面的关系，也就足够了。
