先得看清这种人啥路数，爱甩锅的人，通常有个特点，出事之前隐身，出事之后冒头。干活的时候找不到他，要承担责任的时候跑得比谁都快。嘴皮子利索，特别会把自己摘干净，把别人推出去。这种人不是针对你，是对谁都这样。看明白了，心里就有数，别指望跟他讲道理，也别指望他会改。
对付这种人，最要紧的是把活儿干明白。分工的时候，能写下来的就写下来。谁负责哪块，什么时候交，标准是什么，有个东西在，就不怕他到时候不认账。不是说非得签个字画个押，是起码有个聊天记录、邮件往来。他甩锅的时候，你把这些东西拿出来，比说一百句都有用。
干活的时候留个心眼，关键节点，跟他对接的情况，自己留个底。不是要防谁，是万一有事能说清楚。他要是中间给你传话，传完了你最好再跟其他人确认一下，别让他两头传。他要是让你干他的活儿，可以帮忙，但要让他知道是你帮了他，不是你该他的。
万一锅已经甩过来了，别急着炸，越炸越显得你心虚。冷静下来，把事实捋清楚。当时谁说的什么，谁做了什么，时间线是什么样的。然后找机会，私下跟领导解释。不是去告状，是把情况说清楚。就说这件事当时的情况是这样，可能有些误会，我想跟您同步一下。领导不傻，你说得清楚，他心里就有数。
有时候锅甩得太明显，也不用次次都争。同事心里都有一本账，谁是什么人，大家心知肚明。你争一次，大家觉得你有理。你次次争，大家觉得你也不好惹。不值当的事，放一放，把精力放在自己该干的事上。
还有一种情况，是他把锅甩给你，你接也不是，不接也不是，这时候可以试试把锅递回去。这个事我记得当时是你牵头，我这边只是配合，具体细节你更清楚，要不你来跟领导汇报一下。话说得软，锅递得硬。他要是再推，旁边的人也都看明白了。
别让这种人把你变成另一个样子，该合作的时候还是合作，该帮忙的时候还是帮忙。不是所有人都这样，也不是所有地方都这样。你是什么样的人，时间长了大家都会知道。
