遇到这种事，先别急着炸毛或是认怂。最重要的是稳住心神，看清楚眼前到底是什么情况。咱们得琢磨琢磨，他是偶尔着急出头越了界，还是存心跟你过不去？要是前者，也许还能聊聊；要是后者，那就得换个思路，别指望靠谈心能解决问题了。心里有了这个底，后续该怎么应对才不至于乱了方寸。
这时候，最有用的办法就是把自己的工作做得扎扎实实，还要让大家都能看见。该留痕的一定留痕，重要的沟通尽量用邮件，确认分工的时候不妨在群里多说一句：“那这部分就按刚才说的，由我来负责了。”这不是心眼多，而是给自己一份保障。在会议上汇报进度时，可以自然地带上一句：“基于我们上周三邮件里确认的数据……” 事实摆在那里，比任何辩解都有力量。
同时，别把自己困在只有你们俩的小圈子里。多和其他部门的同事打交道，参加集体活动，在你能帮忙的地方搭把手。当认识你、认可你的人多了，个别人想抹黑你也没那么容易。你的根基扎得越广，风吹过来的时候就越稳当。
要是正面碰上他抢功或是拆台，千万别当场吵起来。你可以等他说完，非常平静地接一句：“这个想法能推进下去真好，它正好补充了我上周提案里的某个环节。”或者当他质疑你时，只回应事实：“我理解你的担心，不过我这里有XX的原始数据支持这个结论，我们可以一起看看。” 不争论，不升级情绪，只陈述客观情况。
说到底，咱们得把目光放远点儿。你工作的目标是为了自己成长，不是为了跟他斗气。定期问问自己：我的手艺有没有长进？我做的项目有没有给简历加分？如果答案是肯定的，那他的那些小动作，其实分散不了你真正重要的东西。别把精力耗在跟他较劲上，专注于让自己变得更厉害，这才是谁也抢不走的资本。
别让他的一举一动牵着你的情绪走，当你把注意力全放在自己的跑道，一步一个脚印往前去的时候，那些背后的嘈杂声，慢慢就听不清了。你赢得的不是某次争执，而是属于自己的节奏和底气。这份从容，比一时输赢要重要得多。
