和佛系同事一起干活，有时候确实觉得使不上劲。他们好像对什么都挺淡然，不争不抢，进度催急了也还是那个节奏。你这边火烧眉毛，他那里可能还在不紧不慢地整理文档。这种节奏差，挺容易让合作的人心里发急。但话说回来，既然要一起做事，总得找到两个人都能接受的步调，硬去改变对方往往适得其反。
先得明白，人家那“佛系”不是懒，多半就是一种生活态度。他们可能觉得工作只是生活的一部分，没必要那么紧绷，对输赢啊、排名啊看得比较淡。想通了这一点，你就不会老琢磨“他为什么不积极点”，而是开始想“怎么和他搭档能把事做成”。
和他们沟通，方式得变变。别一个劲儿地催，那没什么用。最好是任务开始前，坐下来好好聊一次，把事说清楚。可以用商量的口气：“你看，这个模块下周五弄完，时间合适不？中间要是遇到卡壳的地方，咱们随时通气。”给他一个明确的、合理的期限，同时留出沟通的余地，这比中途不停地去问“好了没”要管用得多。
分活儿的时候，可以把他擅长的那部分交给他。很多佛系同事做事仔细，有耐心，适合那些需要静下心来完成、不被打扰的任务。比如核对数据、整理资料、维护文档这些需要稳当劲儿的话。你多跑动，负责对外沟通和推动，让他守住需要细心和耐心的环节，这样搭配起来，反而能取长补短。
想让他更有劲儿，得找到他在乎的那个点。画大饼、讲竞争可能打动不了他，但你可以让他感受到自己那部分工作具体有多重要。比如：“这份基础数据整理全靠你了，你弄扎实了，后面咱们所有人的分析才敢往下做。”让他看到自己的工作稳稳地托着大家，这种实实在在的价值感，他们往往更在意。
你自己的期望也得调整一下，别指望他能突然变得雷厉风行，只要他答应的事能按时保质地交出来，合作就算顺利。把关注点从“他态度热不热情”转到“事情办没办成”上，你自己会轻松很多，合作起来气氛也没那么拧巴。
其实，佛系同事有他们的好处。团队里要是大家都急吼吼的，有他们那种平和淡定的劲儿在，反而能降降温。遇到麻烦事的时候，他们那种不慌不忙的状态，有时能带来一种意想不到的稳定感。合作嘛，本来就是不同性格的人互相磨合，互相看看对方眼里的世界。
