刚进公司，谁都恨不得在身上贴个标签，写着“这人靠谱”。但靠谱这事，不是靠嘴说出来的，是你一件件小事做下来，别人在心里默默给你打的分数。新人没机会上来就扛大项目，但那些不起眼的小事，恰恰是攒印象分的最好机会。
接到任务别光点头，当场确认清楚，到底要做什么，什么时候要，做到什么程度算行。问明白了，回头干的时候就不会跑偏。问的时候拿本子记下来，回头忘了再去问，一次两次还行，多了人家就觉得你不上心。确认清楚再动手，比你闷头干完了发现不对强一百倍。
交东西之前，自己先过一遍。有没有错别字，格式对不对，数据准不准，附件贴上没。这些细节点你自己不检查，别人看见了就会想，这人做事有点毛糙。
说好的时间，别让人催。你说下午三点给，就三点之前发过去。哪怕没做完，也发个半成品过去说一声，现在进展到哪了，大概还需要多久。这种主动同步进度的小动作，特别能攒信任。人家不用追着你问，心里就不慌。
遇到卡住的地方，别自己硬扛。新人不会很正常，但别等到最后一刻才说。做到一半觉得不对劲，赶紧问一句。问的时候说清楚你是怎么想的，卡在哪儿了，让人家知道你已经动了脑子。这样人家帮你，也帮得舒服。
还有一件事，是闭环。别人交代你的事，做完了说一声。邮件发了说一声，文件传了说一声，人来了说一声。别觉得人家应该知道，你主动说一句“好了”，这事才算真正翻篇。不说，人家还得在心里惦记着，惦记久了就烦了。
如果做错了，别找借口。实话实说，哪儿没考虑到，下次怎么避免。越是想解释，越显得你在推脱。错了就认，认完就改，改完就往前看。这种态度反而让人放心，因为谁都知道人都会犯错，关键是犯了之后怎么办。
还有一些小事，顺手就做了。开会提前到，把设备调好；同事问的事你知道，就顺手回一下；群里有人发消息，看见了就应一声。这些事不重，但做多了，大家就会觉得你这人眼里有活，心里有别人。
靠谱这事，不看你有多大本事，看的是你有没有把每件小事都当回事。你今天交的东西工整，明天回的消息及时，后天记得别人说过的话，慢慢大家心里就有了一个印象：这人可以。有了这个印象，后面才有机会接更重要的事。
