刚进公司那会儿，心里揣着的是一幅画。想着团队多融洽，工作多有劲，自己来了就能大展拳脚。结果待了几天发现，根本不是那么回事。开会效率低，同事各忙各的，活儿也没想象中有意思。那幅画啪地碎在地上，心里空落落的。这种落差感，每个新人都可能碰上，关键是掉进去了怎么爬起来。
第一件事，别急着下结论说这地方不行。你觉得的落差，可能是因为你刚来，还没摸到门道。那些看起来乱糟糟的事，背后可能有你没看见的原因。比如流程慢，是因为要协调的人多；同事冷淡，是因为正赶项目顾不上你；活儿无聊，是因为新人得从基础做起。你先别评判，多看几天再说。
落差这东西，很多时候是想象和现实对不上。你想象的是自己发光发热的样子，现实是让你贴发票、整理文档、跑腿传话。这时候别觉得被埋没了，先把手头的事干好。贴发票也能看出你细不细心，整理文档也能看出你有没有条理。你把这些小事干得漂亮，别人才敢把大事交给你。
还有一种落差，是对人的期待落空了。你觉得领导应该指点你，结果他忙得顾不上；你觉得同事应该热情，结果人家客客气气不冷不热。其实谁也没义务围着你转，你先别等着别人来暖你，自己主动一点。问个问题，搭句话，帮个小忙，慢慢就把距离拉近了。
如果落差是因为工作本身跟你想象的不一样，也别急着走。问问自己，是方向错了，还是节奏慢了。方向错了，那确实得考虑换；节奏慢了，再给点时间。有时候你得在一个地方蹲一阵子，才能看到底下的东西。头一个月觉得没意思，可能第三个月就上道了。
实在调整不过来，也别硬扛。找个人说说，找个信得过的朋友，或者公司里你觉得能聊的同事。说出来，心里就松一点。你会发现，原来别人也经历过这些，不是只有你一个人觉得不对劲。有人懂你，落差就没那么吓人。
其实每一份工作，开始的时候都有一段时间是难熬的。熬过去，你才能看见后面的东西。那些你觉得落差大的地方，慢慢会变成你熟悉的日常。等你熟悉了，心就定了。心定了，才能真的开始干活。
