先问问自己，加班是因为活没干完，还是因为怕走早了让人说闲话。活没干完，那是责任心，该加就加，没人会说什么。但要是活儿都干完了，纯粹为了熬时长，那这班加得没意思。你坐在那儿发呆，别人看在眼里，也不会觉得你多上进，反而会觉得你效率低，或者不会安排时间。
新人最容易犯的毛病，是把加班和态度划等号。觉得走得晚就等于认真，走得早就等于不上心。其实待久了你会发现，真正靠谱的人，是把活儿干好的人，不是工位坐得最久的人。你白天抓紧时间，把手头的事做利索了，到点下班，没人会觉得你有问题。反倒是那种白天磨蹭、晚上加班的，时间长了大家心里都有数。
还有一种情况，是团队确实有加班的习惯。大家都干到八九点，你一个人六点走，确实有点扎眼。这种时候不用硬扛，也别直接对着干。可以先观察一下，大家加班是在忙什么，是不是真有那么多事。如果是氛围使然，那你可以试着把效率提上去，把活儿干得更漂亮，时间长了，大家自然会重新认识你。
如果你想多学点东西，想趁新人期多熟悉业务，那留下看看资料、问问问题，也挺好。但这种加班得是自己选的，不是被迫的。你心里清楚自己在干什么，时间花得值，那就不叫熬，叫投入。
最怕的是，加班成了习惯，成了证明自己的方式。你今天加，明天加，后天就变成理所当然。哪天你按时走了，反而有人觉得你变了。新人时期，最重要的是建立边界。让人知道你是个干活靠谱的人，也让人知道你是个有生活的人，这两件事不矛盾。
其实判断要不要加班，有一个很简单的标准。就是你回家躺床上的时候，是觉得今天挺充实，还是觉得今天又白熬了。如果是后者，那这班就不该加。你把自己熬干了，第二天没精神，活儿干不好，反而得不偿失。
所以别为走不走焦虑，活干完了，大大方方收拾东西，跟大家说一声我先走了。语气自然一点，动作轻快一点，没人会觉得你有问题。你越坦荡，别人越尊重你的时间。久了你会发现，真正被记住的，从来不是你几点走的，是你干的那些漂亮事。
