得弄明白，年终奖到底算不算工资？从法律上来说，年终奖属于工资的一部分，是对员工超额劳动的报酬。也就是说，公司不能随便找个借口就不发。但要是公司有明确的发放规矩，比如必须干满一整年、通过考核才能拿到，那提前离职的员工可能真就没份了。
不同的离职情况，年终奖咋算呢？如果是自己主动辞职的：要是公司制度里写了“必须工作满一年”或者“年终奖发之前离职就没有”，那可能真拿不到。但如果公司没说清楚，或者你都干了大半年，活儿一点没少干，那可以要求按比例拿一部分。
如果是被公司辞退的：要是因为公司违法裁员、拖欠工资这些原因离职的，那完全可以要求全额年终奖。如果是协商离职，就得看当时签的协议里提没提年终奖，没提的话还能争取一下。
那公司规定“离职不发年终奖”，这规定有效吗？不一定。要是这条规定明显不公平，比如“12月31号离职就没有，1月1号离职就能拿”，法院多半会判这规定不算数。但如果公司能证明年终奖是奖励性质的，比如只有年底还在岗的员工才能享受，那可能就真拿不到了。
法院碰到这类纠纷，一般咋判呢？打官司的时候，法官主要看这么几点。
1. 员工这一年到底干得咋样——要是活儿都干完了，公司没理由不发。
2. 公司能不能证明员工不该拿——比如绩效考核不合格，或者有严重违纪行为。
3. 离职是谁的责任——如果是公司的问题，员工一般能赢。
4. 公司的规定合不合理——要是太离谱，法院肯定不支持。
想把年终奖要回来，该咋做？留好证据：劳动合同、工资条、考核记录、工作成果、公司往年发年终奖的惯例，这些都得好好存着。先商量：离职的时候最好跟公司谈清楚，能让他们书面确认一下就更好了。走法律途径：要是公司耍赖，就找劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁（得注意有1年的时效）。
给公司也提个醒：年终奖的规矩最好提前说清楚，别等员工离职了才开始扯皮。规定得合理，别搞霸王条款，不然打起官司来容易输。
离职后能不能拿到年终奖，关键看公司的规定、离职的原因还有工作表现。要是觉得自己该拿却没拿到，别吃哑巴亏，该维权就得维权。当然，具体问题还得具体分析，拿不准的时候找个专业律师问问最靠谱。
