先别急着下结论说人家就是坏，有些人不是故意欺负你，是他自己也没适应，或者他就那个说话方式。你先多观察几天，看看他对别人是不是也这样。如果是，那就是性格问题，不是针对你。你就不用太往心里去，该怎么处怎么处，把他当正常同事就行。如果只对你这样，那才需要应对。
新人最容易被人拿捏的地方，就是活儿干得不熟。你业务越稳，别人越挑不出刺。那些欺生的人，往往挑你出错的时候下手。你把自己手头的事弄得清清楚楚，交的东西漂漂亮亮，他想找茬也没地方下手。干活靠谱的人，谁都高看一眼。
如果对方真的过分了，别忍着。也不用吵，找个合适的时机，私下跟他聊一句。语气平一点，别带火。比如你说，上次那件事我是不是有什么地方没做好，让你不高兴了。这一问，他反而不好再继续。很多时候欺生的人就是试探，看你软就继续，看你硬就收。你态度温和但明确，他自然知道分寸。
还有一种情况，是对方在公开场合让你难堪。这种时候别当场发作，也别低头不说话。你可以不接他的茬，或者用一句轻描淡写的话把话题带过去。比如他开你玩笑，你可以笑着回一句，这事回头再聊，先开会。不接招，不生气，他再闹就显得自己没意思了。
如果欺生的事影响到你干活了，比如故意不给你需要的资料，或者交代事情说一半留一半，那就要留证据。重要的事情用邮件确认，该抄送的抄送，让他没办法赖账。不是要跟他斗，是保护自己。新人最怕的不是有矛盾，是出了事说不清。
也别一个人扛，看看团队里有没有愿意帮你的人，哪怕只是平时能聊几句的同事。你有事的时候跟他们说一声，他们可能不会直接帮你出头，但至少有人知道怎么回事。孤立无援的时候，哪怕有一个人站在你这边，心里都踏实很多。
最难的是那种长期、隐蔽的欺生，不让你干活，不带你入圈，让你在公司里像个透明人，这种时候不能一直耗着。想办法换个项目，换个对接人，或者找机会跟领导聊一聊。不是告状，是汇报工作的同时，顺带提一句，自己这边配合上有些困难，看看领导有没有什么建议。领导知道了，多少会留个心。
