办公室里的八卦，就像空气里的尘埃，你看不见它，但它一直飘着。茶水间、午餐桌、下班路上的闲聊，总有人压低声音说“你知道吗，XX好像要走了”，或者“听说了吗，那个项目其实是因为XX搞砸了”。你听着，心里犯嘀咕，到底该不该信，该不该接，该不该往下传。
八卦本身不是问题，你怎么对待它，才是问题。处理得好，它能帮你了解团队；处理不好，它也能让你掉进坑里。
先分清楚什么是信息，什么是是非。有人说“下周可能要调整办公位”，这是信息，可以听。有人说“XX跟领导关系不一般”，这是是非，别接茬。信息能帮你安排工作，是非只会消耗你的情绪。你听的时候，心里要有这根弦。
听到八卦的时候，最好的反应是听着，但不接。对方说得起劲，你点点头，嗯一声，不表态，不追问，不跟着评价。你说得越少，越安全。万一哪天传出去，别人只会说“她那天也在场”，而不会说“你也跟着说了”。你保持安静，就是保护自己。
如果对方非要你表态，比如问“你觉得呢”，你可以笑着带过去，说“这个我还真不知道”，或者“我平时不太关注这些”。话说得软，但意思到了。对方识趣，就不会再问。
还有一种情况，是有人拿八卦试探你。比如故意跟你说谁谁谁不好，看你怎么接。这时候你更要稳住，别被带进去。可以说“我跟他不熟，不太了解”，或者“他平时对我还挺客气的”。不站队，不附和，不落井下石。你稳住了，对方就知道你这人靠得住。
如果你听到关于自己的八卦，心里肯定不好受。但别急着去解释，也别急着去对质。越解释越乱，越对质越僵。先看看这八卦有没有影，有，就悄悄改；没有，就让它自生自灭。你把精力用在干活上，干得好，八卦自然就散了。
当然，八卦也不全是坏东西。有时候它能帮你了解团队里谁和谁走得近，谁说话有分量，谁是大家绕着走的人。这些信息，比开会时听到的还管用。你听的时候，别当热闹，当信号。听多了，你就知道这个团队的水有多深，哪儿能趟，哪儿得绕着走。
