团队一起吃饭或者组织活动时，常常能看到这样的画面，几个人聊得热火朝天，不时爆发出阵阵笑声，而坐在旁边的同事却插不上话，只能默默吃饭。或者分组的时候，几个关系好的瞬间就凑成了一队，剩下的人有点不知所措地等着被分配。
小圈子的形成其实很自然，平时工作配合多的同事，共同话题多，相处起来轻松，这本身没问题。但在集体场合里，如果只跟自己熟悉的人扎堆聊天、分享只有彼此才懂的玩笑，那些新加入的同事或者平时接触不多的伙伴，就会觉得自己像个旁观者。他们看得见热闹，却走不进去，这种感受其实挺影响参与感的。
被无意间隔在外边的人，心里往往不太好受。他可能会想，是不是我太无趣了，还是大家不太愿意和我相处？即使活动本身安排得再有趣，那种“局外人”的感觉也会让兴致减半。时间久了，他可能慢慢就不太愿意参加集体活动了，这对团队的整体氛围和个人融入都没什么好处。
集体活动的意义，恰恰在于创造工作之外大家轻松交流的机会。不同部门的同事可以借此熟悉起来，新来的员工也能更快找到归属感。如果活动中还是几个固定的小圈子各自聊天，这个机会就浪费了。一个好的团队，需要的是像网一样的连接，而不是几个紧紧打成的结。
我们可以做得更周到一些，比如在聚餐时，有意识地把话题抛给那位一直没怎么说话的同事：“对了，你们组最近那个项目怎么样？”或者分组时主动招呼一声：“咱们这边还有个空位，一起吧。”这些举动很自然，却能让人立刻感到被接纳。组织活动时，也可以设计一些需要随机组队的环节，让大家能自然而然地和不同的同事合作。
这绝不是要大家放下已有的友谊，而是学会在集体场合里，把心里的“我们”圈子画得大一点。和好朋友的默契完全可以留在私下，而在团队活动时，多一份关照全场的意识。
当团队里大多数人都能有这份觉察，集体活动才能真正成为拉近关系的纽带。它会让新人感到被欢迎，让内向的同事被看见，让团队的连接变得更加结实。
