先说说最常见的时间倒序，就是从最近一份工作开始写，再一步步往前推。这种方式最大的好处是符合HR的阅读习惯——他们最关心的就是你最近干了啥，有啥本事。而且这么排能把你的职业发展路径讲得明明白白，比如从普通专员升到主管，或者一直在某个领域深耕，一眼就能看出你专业上的成长。另外，按时间来也方便做背景调查，显得你的经历真实靠谱。
要是你职业路径比较稳，一路有清晰的晋升，或者应聘的岗位和现在的工作很对口，那时间倒序肯定是首选。想突出最近学的新技能、做的好项目，用这种方式也最合适。
但有些时候，按时间排反而会把你的优势藏起来。比如你想转行，要是先写一堆和目标岗位不相关的近期经历，HR可能扫两眼就没兴趣了。这时候就可以换个思路，把和目标岗位最相关的经历放前面，哪怕这些经历是好几年前的。还有一种情况，要是你早年在大公司待过，或者参与过特别牛的项目，也可以优先把这些亮点亮出来，先抓住HR的注意力。
如果你的工作经历比较多、比较杂，还可以试试混合排列：把最相关的一两份经历放最前面，剩下的还是按时间倒序来。描述经历的时候，多提和招聘要求匹配的关键词，突出自己的优势；那些不太相关的经历，简单写写就行，别占太多篇幅。
不管用哪种方式，有个关键点得记住：把最能体现你能力的经历，放在简历前三分之一的位置。HR看简历速度很快，前几眼抓不住重点，后面再精彩也可能被忽略。另外，各段经历之间的衔接要自然，别让人读着觉得乱。最重要的是，每次投简历前，都要根据岗位要求稍微调调顺序、突出重点，让HR一眼就觉得“这人跟岗位很配”。
其实，工作经历排序就是个表达技巧，最终目的都是把你的价值更好地展现出来。建议你先把所有经历按时间倒序列出来，再对照应聘岗位调整顺序和重点，做到主次分明、一看就懂。记住，真实的能力和成果才是简历的核心，排序只是帮你更好展示自己的工具而已。
准备简历时，既要考虑HR的阅读习惯，也要突出自己的特色优势。通过合理的排列，让每段经历都能为你的求职加分，这样才能提高找到好工作的概率！
