别把每一次询问都当成打探或比较，有人是真心为你高兴，有人只是随口闲聊。理解这点，你回应时就能少些抵触，多些从容。记住，关于你工作的任何变动，分享多少、怎么分享，主动权都在你手里。
根据关系的远近，回应可以有不同的层次。对一般同事，或者事情还没完全敲定时，一个通用的、略带模糊的回答就很合适。比如你可以笑着说：“是有个机会在聊，还没最后定呢，等定了肯定告诉大家。” 这样既肯定了对方的关心，也自然地把具体信息延后了，彼此都不尴尬。
如果对方是关系不错、你信得过的朋友，可以适当多聊两句。把重点放在工作内容和发展上，而不是具体的数字或头衔。比如：“新工作主要是做XX，和我之前积累的方向挺契合的，想试试自己能不能扛起来。” 这么说，既给了对方信息，也保护了核心隐私。说完还可以自然地把话题引开：“你们组最近那个项目推进得怎么样了？” 顺势把焦点转移，往往效果很好。
在整个过程中，尽量保持你说法的一致性。 别对XX说一个版本，对XX又说另一个版本。哪怕是一些无关紧要的细节，前后一致也能让人觉得你稳重、靠谱。偶尔的“记不清了”或“还没细谈”在职场里很正常，不会有人深究，反而显得你对事情的态度很慎重。
如果新工作还在谈，或者没到能公开的时候，“模糊处理”就是必要的自我保护。你可以诚恳地说：“现在还在走流程，有些细节我也不方便多说，等一切妥当了，我请吃饭好好聊。” 正常人听到这儿，也就明白该适可而止了。
无论你分享了什么，都别忘了对现在的公司和同事表达感谢。不要说“这边太累了”或者“那边条件好太多”之类的话，而是可以这样说：“挺感激这几年在这儿得到的锻炼，接下来想迎接点新挑战。” 带着感恩的心离开，会给你留下好口碑，也是对自己职业形象的维护。
处理这样的打听，说到底是在“保护自己”和“维系关系”之间找一条好走的路。它需要我们既清醒又温和，既坦诚又有边界。当你能从容应对这些好奇与关心时，你会发现，你不仅稳妥地度过了职业转换期，也为自己积累了更成熟、更值得信赖的职场形象。
