现在大型公司一般都有背景调查这一环节，背调也越来越普遍，现在不少中小企业也逐渐增加了这一环节。一般由企业自行调查或委外调查，调查方式有明调和暗调。
明调是指已告知应聘者有这个环节，并且由应聘者提供部分资料；暗调是在有应聘者提供资料的前提下，再由企业通过自有渠道，以此去询问曾与应聘者共事的人员。一般而言背调发生在offer后到入职前，大型公司往往会在offer上写明，如果发现背调信息和应聘者提供的信息严重不符，企业有权拒绝入职。
背调是否会泄露求职者的隐私?
一般情况下不会。
企业做背景调查的途径:
1、找第三方专业被调公司，主要适用于关键性人才；
2、通过猎头，一般属于猎头提供服务的附带；
3、通过自有人脉渠道，了解候选人的相关信息。
一般情况下(社招中)，背调的流程发生在候选人拿到正式offer后。
企业发放正式offer—候选人从上一家企业离职—候选人提供背调信息并授权背调—企业开展背调—候选人入职。
值得一提的是，如果企业要求背调，你还没有从上一家公司离职，一定要和企业HR沟通，先拿到正式offer，等到自己正式离职后可以开始进行背调，或者背调时只联系已经离职的同事。不然有鸡飞蛋打的风险。
