先说一周里的时间，周二到周四算是投简历的黄金期。上午9点到11点、下午2点到4点这两个时间段，HR一般都进入工作状态了，精力集中，处理简历也麻利。周一上午他们大多要开内部会、安排一周的活儿，没心思看简历；周五下午都盼着周末，处理简历的积极性明显下降。有数据说，周二上午投的简历，打开率比周五下午能高三成多。
岗位刚发布的24小时内，是投递的最佳窗口。特别是标了“急招”的岗位，投得越早，越容易排在简历列表前面，能被优先筛选。要是常规岗位，除了发布当天投，要是过了三四天还没动静，稍微改改简历标题或者关键词再投一次，有时候能重新触发系统的推荐机制，多一次机会。
不同公司，HR看简历的时间也不一样。互联网公司或者外企工作时间灵活点，有些HR下班了甚至晚上还会翻简历；但国企或者传统行业，大多严格按上下班时间来，非工作时间或者午休时投，基本没啥效果。还有些特定岗位，比如财务、审计，最好避开月末、季末的忙时候——大概每月25号到下个月5号之间，HR忙着结账、做周期报表，根本没精力筛简历。
投完简历后的跟进也得有分寸。要是简历一直显示“未读”，可以换个时间段再投一次；要是显示“已读”却没回复，过三四天发封简短礼貌的邮件问问进展就行。但要是超过一周还没回音，建议别死等，赶紧把注意力转到其他机会上，别耽误功夫。
周末最好别投简历，这时候投的简历容易堆着，到了周一新申请一大堆，之前的早就被盖住了，很难被优先看到。另外，招聘截止前一两天往往是投递高峰，系统可能卡，竞争也激烈，尽量提前弄，别赶在最后一刻提交，万一出点岔子就亏了。
从全年来看，春秋两季是招聘旺季。“金九银十”就是九、十月份的秋招高峰，岗位多；“金三银四”是三四月份，春节后跳槽的人多，春招也集中在这时候。这两个时段机会多，但竞争也大，得提前准备好，瞄准目标再投。
投递时间只是辅助手段，真能让你拿到面试的，还是简历内容和岗位需求匹不匹配。选对时间只是让简历多被看到的机会，最终能打动HR的，还是你的专业能力和工作经验。
投之前最好再检查一遍：邮件标题有没有写清楚岗位名称和你的名字，简历是不是PDF格式、命名规不规范，还有保持手机畅通，别错过了HR的通知电话或消息。
