面试官问这个，根本不是要揪着你缺点不放，而是想知道三件事：你能不能客观看自己？有没有主动改毛病的态度？你这短板会不会影响干活？所以关键不是你说啥缺点，而是你怎么说。
选要改进的点，得挑“安全又合理”的。不是啥缺点都能说的。比如面技术岗，你说“我代码写得不行”，那肯定不行；但你说“有时候太抠细节了，偶尔会让进度慢一点”，听着就合理多了。再比如面管理岗，别说“我不会做决策”，可以说“以前做快速决策时有点犹豫，不过后来特意练了练，现在好多了”。
重点不是说缺点，是说你咋改的、改出啥效果了。光承认“我有毛病”没用，面试官更想知道你有没有行动。比如你可以说：“我以前当众说话会紧张，后来报了Toastmasters演讲俱乐部，现在再发言就自信多了。”或者“我之前时间管理不行，老拖到最后，后来用了番茄工作法，现在任务完成率比以前高了30%”。你看，这样既说了问题，又秀了执行力，多好。
这几个坑千万别踩，一踩就凉。有些回答真的会帮倒忙，比如，说岗位必须有的能力不行，比如面销售说“我不爱跟人打交道”，这不是自断后路嘛；只说问题不说办法，比如“我知道自己爱拖延，但还没找到咋改”，面试官会觉得你没行动力；把锅甩给别人，比如“都是团队不配合，才让我效率低”，显得你没担当；说假大空的话，比如“我最大的缺点就是太追求完美了”，听着就不真诚，谁信啊。
好的回答分三步：先轻描淡写说个不影响核心工作的小短板，再重点说你咋改进的，最后把改进的结果和岗位挂上钩。比如：“我觉得自己在同时干好几件事的时候，效率还能再提提。之前一次管好几个项目，偶尔会顾此失彼。后来我学了咋排任务优先级，现在能把活儿平衡得很好。我觉得这个进步，能帮我在咱们这个岗位上更高效地干活。”
加点具体例子，说服力翻倍。光说“我在改”不够，最好带个真事儿。比如：“之前老板说我跟其他部门沟通时，说事儿说不清楚。后来我就留心看同事咋跟人沟通的，还练了练咋把话捋顺了说。上次开项目复盘会，大家都说我汇报得比以前清楚多了。”这样一说，既有细节，又显得真实，面试官肯定信。
答这题不用追求“我没缺点”，重点是让人家觉得你有成长心态。选个不影响核心能力的小问题，然后好好说说你咋主动改的，让面试官觉得“这人愿意进步，招进来肯定能越来越厉害”。提前准备一两个例子，练到说起来自然不生硬，面试时就能稳稳接住这题。
