别只盯着业绩，成长是多方面的。评估自己进步没，可不能只看数字。比如销售，不能光看签了多少钱的单，还得看跟客户的关系深不深；程序员也别比谁写的代码多，关键看解决问题快不快、好不好。真正的成长，藏在好几个方面里：专业技能是不是更牛了、干活效率高没高、能不能搞定复杂的事儿，甚至遇到挫折时心态稳不稳，这些都算。
平时可以多观察自己的变化：现在干熟门熟路的活儿，是不是比半年前顺手多了？突然出岔子时，能不能不慌了？同事是不是更愿意找你搭伙干活了？这些小细节，往往比业绩数字更能说明你真的在成长。
别靠“感觉”说话，拿事实和数据才管用。光说“我觉得自己进步了”，谁信啊？靠谱的评估，得有具体的事儿和数据撑着。比如今年搞定了几个重点项目、客户满意度涨了多少、优化流程省了多少时间。我认识个互联网公司的项目经理，就爱记每个项目的关键数据：实际用的时间比计划差多少、团队干活效率怎么样、客户反馈好不好，这些记下来的原始数据，就是证明自己成长的最好证据。
除了这些硬指标，别人的反馈也很重要。定期问问领导：“我这儿还有啥能改进的？” 也留意同事跟你合作时舒不舒服，听听客户的真实评价。有个咨询顾问，每次项目结束都会问客户：“满分10分，您给这次合作打几分？有啥建议能让我们做得更好？” 别人的视角，往往能帮你发现自己没注意到的问题。
别等年底才复盘，平时就得常评估。一年就年底总结一次，根本看不出真实的成长轨迹。有个外资企业的高管分享过他的办法：每周花十分钟，记记自己干成了啥、哪儿没做好；每个月做次小复盘；每季度再系统总结一回。这样的节奏，既不费劲儿，又能及时发现问题，不至于跑偏太远。
平时也可以建个简单的“成长档案”：学了啥新技能、牵头做了啥重要项目、别人夸你啥了、遇到啥难搞的事儿了，都记下来。这些东西攒多了，你的成长路径自然就清楚了。有个设计师，一直用电子笔记记每个作品的创作过程，半年后回头一看，明显能发现自己在用户体验这块儿进步特别大。
评估完了别停，得落实到行动上。发现自己哪儿不行，只是第一步，关键是咋改进。有个科技公司的工程师，季度评估时发现自己在系统架构这块儿不行，马上就定了三个月的提升计划：学两门专业课、参与三个相关项目、每周找资深架构师请教。这种有针对性的改进，可比说“我以后继续努力”管用多了。
要是发现自己有擅长的地方，就得琢磨咋把它变成自己的“看家本事”。有个市场专员，通过不断评估，发现自己数据分析特别厉害，就主动抢着做相关的活儿，还考了专业证书，最后成功转成了数据分析师，这就是把优势变成了核心竞争力。
其实职场成长就像爬山，不能光顾着低头走，还得时不时拿出地图看看自己在哪儿、往哪儿走。建立个科学的评估方法，才能让每一分努力都变成看得见的进步。重点是把评估变成习惯，别等年底才临时抱佛脚。真正厉害的职场人，都懂得用事实和数据说话，用靠谱的方法规划自己，让自己的成长清清楚楚、明明白白。
从现在开始，不妨先记记这周干了哪三件最有价值的事儿，等月底再回头看，说不定会有意外发现。成长往往就藏在那些容易被忽略的日常里，关键是你愿不愿意停下来，好好看看自己走过的路。
