简历，又叫个人简历，它是每个求职者在职场上的经验总结，也是他们在 HR和面试官面前的第一印象。一份好的履历，不管是对 HR，还是对应聘者自己，都应该能够体现应聘者的个人特质，能够将应聘者与其他应聘者区分开来。
因此，一份优秀的简历，是无法借鉴别人的内容的，它其实是求职者日常工作情况的反映，简历导师能做的是锦上添花，求职者练好自己的内功用心干好工作干出业绩才是走好职场之路的秘诀。
一个招聘HR每天要看成百上千份简历，浏览每份简历的时间基本上就是30-60秒，简洁亮眼的模板可能会吸引HR第一眼的注意力，简历内容逻辑清晰、重点突出才是给HR留下深刻印象的关键。
其实再日常的工作在管理者和HR眼里也有做得好与普通的区别。一些求职者，尤其是技术岗位的，往往不知道该如何写简历。这些求职者其实可以分为两类。
一：自己做了不少工作，也有很多工作业绩，但是不知道如何将这些工作内容和成绩进行清晰的组织和呈现。
这类求职者可以通过我们简历导师的引导与沟通，将自己的工作情况讲述出来，再由导师进行梳理和整合，优化出一份满意的简历。
二：另一类求职者则相对比较特殊一些，无论导师如何引导，求职者都不能很好的表述出自己的工作业绩，认为自己的工作都是一些常规工作，没觉得有什么工作成绩，希望经验丰富的导师能借鉴一些过往的优秀简历内容放在他的简历里。
其实这类求职者对于优秀简历有些误解。他们认为同类职位的简历在模板上或者工作内容的表述上都差不多，导师们见过那么多求职者的简历，完全可以套用过来。
一份优秀的简历，一定不是因为模板好看或者工作职责的用词高大上，而是优秀在能让HR一目了然的看清楚求职者在同一个岗位上做出了属于自己的突出业绩。
