我们都知道，对于应届生，国家是有一个定义的，那就是毕业两年（有些地方甚至有三年）还没有找到工作的学生，统称为应届毕业生。但是，在现实生活中，许多公司的校招计划，甚至是某些公务员的职位，都只面向应届毕业生。这是怎么回事？为什么不招收以前的玩家？
其实招聘市场是很讲供需的，如果某些企业的岗位属于香饽饽，TA们光靠当年毕业同学简历的投递量就足够筛选到合适的人才了，所以没有必要再向去年毕业的同学开放求职机会。
相反，如果有些企业的岗位的简历投递量不够，那TA们就会针对过往2届的毕业生开放求职机会。当然，即使在这样的情况下，通过校招的渠道拿到的offer优于社招offer的概率仍然更大，所以，通过春招上岸，仍然值得去年毕业的同学们关注。
那在网申的时候我们需要注意什么呢？
看企业招聘简章上的招聘对象。如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间，比如2022年1月-7月毕业的同学，投递这类岗位后有回应的概率大概是1%。
因为大部分的企业在简历量大的时候都是机器筛，机器筛的意思就是会直接pass掉一些基本信息与企业招聘要求不符的简历，即使简历写得再好再优秀，也不会被HR看到。
如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象，投递后被捞起的概率大概是20%，前提是简历比较匹配招聘岗位。如果企业在招聘简章上明确了招聘往届生，那就放心大胆地冲吧！
