1、未来3-5年你的职业规划是什么?
给大家一个回答思路:
√按阶段(展示逻辑性)。
√适当结合公司背景和未来发展发展(展示稳定性)。
√努力上进（展示积极性)。
×错误示范:
3年主管，5年经理。
解题思路:
首先要了解面试官问这个问题的深层目的，想要了解你对自己的规划，看你是否有目标，是否是一个上进的求职者，同时判断你和公司的发展是否同频率，害怕把你培养上手了你就离职了的情况。
小编给大家提供一个万能公式：你对岗位/行业的理解+为什么想要在这个岗位/行业发展+从基础做起（对内自我提升)+想要达成什么目标（对外产出什么结果)。
参考话术:
我对自己的职业规划暂时是这样的：
第一阶段，我希望进入公司接触我的基础业务，熟悉公司制度和流程快速融入公司氛围，打好基础,1年内通过快速学习积累行业经验，提升自己的工作效率和技能水平;
第二个阶段，我希望在未来的三年希望跟随公司发展，接触到团队的核心业务，在自己业务能力和管理水平上再上一个台阶，同时给公司带来价值。
这是我目前简单的一个规划，我也知道职业发展规划是一个动态的过程，所以之后我会根据环境的变化、自身工作内容及能力进行及时调整，对于职业规划我暂时是这么考虑的，也希望可以听听您的建议，谢谢!
2、你还有什么想问我的吗?
×错误示范:
我没有什么问题了，谢谢您。
公司未来战略规划师什么样的(基础岗位不要问)满薪资待遇相关问题(和HR谈，和面试官谈只会觉得你目的性太强)。
解题思路:
千万不要觉得面试官是在和你客套。每一个问题都有他存在的价值。通过这个问题,面试官可以了解你对求职动机，进而判断你的性格、价值观。同时也可以一定程度上反映你对公司的重视程度，以及你是否有主动思考的能力。
