开头要干净利落。别一上来就写"在某某公司担任某某职位"，太像机器人生成的模板了。试试这样："去年暑假在字节跳动做运营实习，那三个月让我真正理解了什么是‘互联网速度’。"简单一句话，既交代了基本信息，又带出了个人感受，HR一眼就能记住。
用故事代替罗列。与其干巴巴地列出工作内容，不如讲个小故事。比如："记得刚入职时接手一个快‘凉掉’的公众号，粉丝每天都在掉。我花了一周时间翻遍所有历史文章，发现干货类内容阅读量总是高出30%。后来我调整方向，做了个‘职场避坑指南’系列，两个月后粉丝数居然翻了一倍。"这样的描述比"负责公众号运营，实现粉丝增长100%"生动多了，还能看出你的思考过程。
数字要会说话。提到工作成果时，数字是最有说服力的，但别堆砌数据。把关键数字自然地嵌在故事里："有次临时接到任务，要给新产品设计推广海报。我连夜研究了50多个爆款案例，最后做出来的三版方案中有一版被总监直接采用，上线后点击率比往常高了18%。"你看，这样既展示了工作量，又体现了成果，还不会显得刻意。
别怕暴露笨拙。很多人只写成功案例，其实适当地讲点"笨拙史"反而真实。比如："第一次独立负责用户访谈时紧张得手心冒汗，问的问题都特别生硬。后来我偷偷观察导师怎么提问，学会了用‘能具体说说当时的情况吗’这样的引导语，到实习后期已经能从容主持10人以上的焦点小组了。"这种成长细节比单纯吹嘘"擅长用户调研"可信得多。
关联未来方向。结尾时可以自然地带到职业规划："这段经历让我发现自己特别享受从数据中洞察用户需求的过程，所以现在求职更倾向数据分析相关的岗位。"既总结了实习收获，又巧妙表达了求职意向，比套路化的"收获颇丰"强百倍。
几个要避开的雷区。千万别把JD直接抄到简历上，"负责协助部门日常工作"这种话HR一天能看八百遍。要具体到："每周整理200条用户反馈，提炼出3个重点问题提交产品团队。"
别过分夸大，明明只参与了一个环节，非说"主导整个项目"。靠谱的HR随便问几个细节就能识破，不如老实说："在电商大促项目中负责监测5个关键数据指标，发现物流异常及时预警，帮团队避免了300多单投诉。"
写完自己大声读一遍，如果听着像机器人在念说明书就改。好的实习描述应该像给朋友讲故事，有细节、有起伏、有收获。
HR想看到的不是完美无缺的实习生，而是一个有思考、能成长的真实的人。你的实习经历不需要惊天动地，但一定要让人看到你的潜力。现在就去改改你的简历吧，把那些冷冰冰的条条目目，变成属于你的职场成长故事。
