厂长是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人。下面是厂长求职简历范文，供大家参考。
一、基本信息
姓名：xxx
性别：xxx
出生年月：xxx
目前所在：广州
年龄：39岁
户口所在：湖南
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
认证身高：168
体重：73 kg
二、求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理/副总/生产总监/厂长，行政/后勤
工作年限：18
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：12000--20000
希望工作地区：广州,广东省,湖南
三、工作经历
湖南省韶山棉织厂
起止年月：20XX-07-01～1997-12-01
公司性质：国有企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：生产副厂长
工作描述：
1、任职与职责20XX年7月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。
2、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号
离职原因：破产
威博五金礼品厂
起止年月：20XX-01-01～20xx-11-01
公司性质：外商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：生产厂长
工作描述：20XX年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。
主要业绩：主持导入了IS9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。
离职原因：搬迁福建省
某磁电科技有限公司
起止年月：20xx-12-01～20xx-03-01
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：工厂经理
工作描述：
任职与职责20xx年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。
主要业绩：1、建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万；
2、建立了培训体系；
3、导入了SP控制技术和IS9000质量管理体系，成功推行了5S与目视管理，成功导入了员工自主管理模式；
4、生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人，产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。
5、品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。
6、持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。
离职原因：发展
某大型光学企业
起止年月：20xx-03-01～20XX-01-01
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源总监
工作描述：任职与职责20xx年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。
主要业绩：
1、构建了公司IE工作体系。
2、构建了公司5S推进体系。
3、构建了公司安全生产管理体系。
4、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。
5、构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。
6、构建了公司三级培训开发与评估体系。
7、推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。
离职原因：
某连锁加盟机构
起止年月：2008-02-01～2001-2-2
公司性质：民营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：人力资源总监/培训院长
工作描述：
1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。
2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。
3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。
4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。
5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。
6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。
7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。
8、统筹制定公司2009、20XX年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。
离职原因：在职
四、教育背景
毕业院校：湖南大学
最高学历：本科
毕业日期：20XX-07-01
专业一：工业管理工程
专业二：机电一体化
五、语言能力
英语：一般
粤语水平：一般
国语水平：精通
六、工作能力及其他专长
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。
2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂RP与ERP系统，对5S、目视管理、P管理、品质管理有非常深厚的实践经验。
3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。
4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。
5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉IS9001/IS14001/SAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。
6、精通SP品质技术与Q七工具的应用，熟悉精益生产模式。
7、熟练运用电脑办公软件。
8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
