根据宜宾五粮液股份有限公司（以下简称“公司”）业务发展需要，计划公开招聘32人。现将具体事宜公告如下。
一、招聘计划
此次社会招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职或非在职人员，岗位详见附件，详细任职资格信息点击职位链接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。
二、应聘条件
1.应聘者必须在报名时提交各岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，有国（境）外（含港澳台）留学经历的必须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
2.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。
3.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。
4.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。
5.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍，符合岗位入职体检合格标准。
6.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。
7.出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。
8.若应聘者为五粮液集团（股份）公司在岗在册职工的需符合相关工作年限要求。
9.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的。
（2）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的。
（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的。
（4）有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的。
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（6）被宜宾市属国有企业辞退未满五年的。
（7）现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。
（8）有吸毒史的人员。
（9）学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。
（10）与应聘岗位所在单位员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。应聘者之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，双方不得同时报考同一单位。
（11）法律法规规定不得招录的其他情形。
三、招聘流程
报名~简历筛选~考试考核~体检~公示~入职。
四、报名
1.报名时间：截止至2025年10月31日。
2.报名方式：网络报名，应聘者登录五粮液官网（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social），如实填写报名表。
3.应聘者请认真阅读本公告及岗位说明书，根据自身情况选择岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位。因填错信息或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。
4.应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任，已知悉并认同本公告全部内容。对应聘者的资格审查贯穿招聘考录全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在瞒报、谎报、虚报信息，或其他情况不符合招聘要求的，将取消其应聘或录用资格。
五、简历筛选
根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。
六、考核安排
各岗位考核项目及总成绩计算规则详见附件。相应考核安排如下：
（一）综合笔试。主要考察内容为五粮液企业文化、时事政治、综合素质等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（二）专业笔试。主要考察内容五粮液企业文化和岗位相关专业知识等。总分为100分，保留两位小数。低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（三）面审考试。主要考察应聘者与岗位的适配度。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（四）体能考试。体能考试项目为3000米跑步、1000米跑步、800米跑步、200米负重往返跑等（具体岗位考试项目详见附件），主要考察应聘者的身体素质和体能水平。体能考试总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（五）面试。半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力等。根据应聘者已考科目加权成绩，各岗位按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单，最后一名进面成绩相同的一并进入面试。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考试不合格，不进入下一环节。
（六）考试总成绩。各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（七）开考及录用比例要求。
各岗位招录人数与简历初审通过人数之比原则上不低于1:3，未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例核减招录人数或取消岗位。
面试按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者，若未达比例则按照1:3比例核减招录人数；若符合面试条件人数不足3人，则符合面试条件的应聘者全员进入面试，最多可招录1人，拟录用人员面试成绩须不低于80分。
七、体检及录用
（一）体检人员确定：根据总成绩从高到低排名，各岗位依次确定参加体检和心理测评的人员。总成绩相同的，按照面试成绩确定排名，面试成绩相同的以体能考试成绩确定排名，若所有成绩都相同的则加试一场面试。
人力资源部
2025年09月29日
原文链接：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50057082
