先别急着说什么，多看看。迷茫这东西，往往说不清道不明。留个心，注意他是不是总提不起劲儿，回避谈以后的打算，或者对原先顺手的事也显得不耐烦。看明白了，心里有数就行，千万别点破，更别跟其他同事议论。
试着找个舒服的场合聊聊，别搞得太正式，一起吃个便饭，或者午休散步时都行。先从生活闲话聊起，问问最近晚上追什么剧，周末去哪儿转了转。气氛松快些了，再很自然地接一句：“感觉你最近好像有点累，是工作上碰到什么烦心事了么？”这么问，比直接说“你看起来很迷茫”要柔和，也给他留了说或不说的余地。
如果他愿意开口，咱就好好听着。哪怕他讲得断断续续，想法变来变去，也尽量别打断，更别急着说“这不算什么”或者“你应该怎样”。人在迷茫时，说的话往往是在帮自己理头绪。你可以点点头，简单应和一句“换我可能也会这么想”，让他觉得被理解了。很多时候，人倾诉不是为了立刻拿到答案，就是想有个人能稳稳接住自己的情绪。
等他说的差不多了，可以顺着话头，帮他往自己心里瞧瞧。比如问：“要是完全没压力，你自个儿最想往哪个方向试试？”或者：“你觉得做什么样的事情时，会忘了时间，特别投入？”这些问题没有对错，就像递面镜子过去，帮他把心里那些模糊的念头照清楚些。
要是觉得合适，也可以聊聊自己以前找不着北的时候。说说那时心里多没底，后来又是怎么一点点摸到路的。重点不是教他该怎么做，而是让他知道，这种感觉不丢人，好多人都经历过，而且路总是能慢慢走出来的。这份“我也走过弯路”的分享，比任何大道理都让人踏实。
最后，也是最要紧的一点，就是别太当回事儿。咱们的帮助，应该像件宽松舒适的外套，让他觉得自在，而不是紧身的束缚。别指望谈一次心就有天翻地覆的变化，也别因为他迟迟没动静就觉得白费功夫。之后该一起干活就一起干活，该说笑就说笑，你的态度一如往常，对他反而是种安慰，让他知道，无论他探索的结果如何，你们之间的相处都不会变味。
同事之间这份情谊，像春天午后不那么晒人的阳光，淡淡地温暖着。咱们伸出的手，不用太用力，只是让他知道，这段路有人陪着走，这就够了。
