咱们这行，高手多竞争也激烈，简历可不能光堆技术名词。你得把它当成一次完整的渗透测试报告来写，清清楚楚告诉对方你的职业路径是啥样的，做过的项目里有哪些实打实的成果，让人家一眼就看出你的价值。
简历最前面那部分，就像系统的第一道防护墙，必须清清楚楚。姓名、电话、邮箱这三样，绝对不能出错。邮箱也得注意，尽量用专业点的，别再用“gameboy123@xxx.com”这种，看着就不正式。求职意向也直接写，想找“网络安全分析师”就写这个，想做“安全运维工程师”也明说，别让HR猜来猜去。
很多人喜欢在开头写段“个人陈述”，但千万别写成空洞的口号。像“我希望在优秀平台学习成长”这种话，HR看了只会直接划走。不如实在点，用一两句话说清你的方向和能带来的价值。比如“我主要盯着安全监测和威胁分析这块，就想帮企业把纵深防御能力提上去，应对那些实战化的安全威胁”，这话一出来，懂行的安全负责人立马就知道你是冲着解决问题来的。
咱做安全的，核心肯定是技术，但很多人简历的毛病就在于，只堆了一堆名词：防火墙、IDS/IPS、WAF、漏洞扫描、渗透测试……看着好像啥都懂，可人家根本不知道你到底用得怎么样。
这里有个小技巧：把技术、工具和你干过的实事绑在一起说。比如别只写“会用Burp Suite”，可以说“平时就靠Burp Suite挖Web应用的漏洞，还会手动验证漏洞是不是真的”；别只写“了解Nmap”，改成“常用Nmap找公司的网络资产，识别端口和服务，还用来查安全基线合不合格”，这样一说，人家就知道你是真用过，不是光背了名词。
要是你会写脚本，那绝对是加分项，Python和Shell在咱这行最实用。别不好意思，一定要写清楚你用脚本干了啥。比如“我用Python写了个自动化脚本，之前手动做日志分析得花半天，现在效率直接提了60%”，这话比单纯写“熟悉Python”有说服力多了。
除了硬技术，现在公司也越来越看重“软实力”。安全这事儿从来不是一个人能搞定的，得靠团队协作。所以“应急响应”“事件调查”“跟其他部门沟通协调”这些能力，也得通过具体事儿体现出来。比如“之前公司遭了勒索病毒，我是核心成员，赶紧把受影响的主机隔离了，还帮着业务部门恢复数据，没让损失扩大”，这么一说，你的形象一下子就立体了，不是只会敲代码的技术宅。
这部分是简历的重头戏，写好了能出彩，写不好就平平无奇。描述工作经历时，最忌讳只写日常职责。像“负责安全设备运维”“定期做漏洞扫描”这种话，说了跟没说一样——这本来就是岗位该干的活儿。你得写的是，在这些日常工作里，你做出了啥超出预期的成果。
这里强烈推荐用STAR法则组织语言：当时情况是啥（Situation）、你负责啥任务（Task）、你具体做了啥（Action）、最后有啥结果（Result）。结果最重要，能用量化的数字就别含糊。
项目经验也一样，别贪多，挑两三个你最拿手、最能体现技术深度和业务价值的写。得说清项目背景是啥、你在里面是啥角色、用了啥技术方法、最后项目带来了啥效果。比如“我牵头做了公司零信任架构的试点项目，用SDP技术让核心应用‘隐身’，还实现了最小权限访问，项目上线后，相关的攻击面直接少了90%”。要是项目拿过客户表扬信，或者在公司内部评了奖，一定要写上，这可是最硬的背书。
行业里认可的证书，比如CISSP、CISA、CISP、Security+，有就赶紧写在显眼的地方，别忘了标上啥时候拿的。要是你一直在学习，比如参加过线上线下的培训、去听过技术峰会，或者正在备考某个认证，也可以提一嘴——这能让人家知道你不是原地踏步，一直在跟着技术发展走。
还有些事儿也特值得写，比如你给开源安全项目贡献过代码，在FreeBuf这些平台发过技术文章，或者在众测平台上排名不错。这不仅能证明你的技术，还能让人看到你对这行的热情，愿意分享，不是只会闷头干活的人。
最后几个坑，千万别踩。一定要真实。简历可以优化表述，但绝对不能瞎编技术、夸大经历。技术面试官随便问几个深入的问题，就能摸清你的真实水平，到时候露馅了更尴尬。其次，别一份简历投所有公司。投递前花几分钟看看对方的招聘要求，根据JD（岗位描述）稍微改改简历，把对方最看重的技能和经验突出出来，成功率能高不少。最后，格式清爽整洁就行，别搞花里胡哨的。篇幅控制在一两页，重点信息往前放，确保HR扫10秒就能抓住你的核心优势。
技术和威胁天天在变，简历也得像安全策略一样，定期看看有没有要更新的地方。别忘了附上你的GitHub或者个人博客链接，让人家能看到你的兴趣和实力。
写完简历后，最好找个靠谱的前辈或者同行帮你看看，他们说不定能发现你没注意到的问题。调整下术语，顺顺逻辑，这份简历就能成为你拿心仪Offer的好帮手。
