一般来说，电话面试是处于投递简历和现场面试的中间环节。如果电话面试没有通过，基本上就失去了现场面试的机会。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟。企业设置电话面试的目的主要有三个：
1、核实应聘者的求职信息
2、确认应聘者的求职意向
3、考察应聘者的技能和素质
因此，常见的电话面试问题有：
1.请做一下自我介绍
尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，若HR表示时间有限，则应该在1分钟以内。重点介绍实习经历或校内实践经验。注意，要选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。自我介绍完，记得说一句“以上就是我的个人介绍”，不然容易突然冷场。
2.你觉得自己为什么适合XX岗位？（哪些能力符合我们的要求？）
将自己具备的能力，针对岗位要求，分点阐述，分点会更有条理，且最好是递进关系，从易到难，结合实习or实践经历阐述即可。
3.你对XXX岗位的工作是如何理解的？
这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。
4.你的职业规划是什么？
STEP1：确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关。
STEP2：个人发展目标→分解成阶段性目标
比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
STEP3：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标
可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。
5.你有什么兴趣、爱好吗？
调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。
所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。
6.你对薪资待遇有什么想法吗？
一般，大家面试的企业工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。公司呢，也比较喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
7.你对我们公司有什么了解吗？
前期准备中做的调查：包括所处行业、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，千万不要胡说八道，以不知为知。
8.你还有什么问题吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，现在的多数公司不喜欢说“没有问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。可以问这些问题：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？因为这样体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心！
注意不要问：通过互联网搜索就可以了解的问题。比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西。还有深入的细节问题。比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。
