升职之后，喜悦还没捂热，你可能就会感觉到一丝凉意。那位一起竞争但没成功的同事，或许在茶水间，或许在路过你工位时，会飘来一两句不冷不热的“祝贺”，或者对你正在处理的工作，意味深长地评价几句。那些话像小石子一样，不大，但砸在身上，心里确实会“咯噔”一下，有点憋屈，也有点恼火。
听到的那一刻，你怎么反应，特别关键。千万别上头，立刻怼回去，或者也用酸溜溜的话回敬。那只会让场面变得很难看，从一句闲话升级成一场公开的矛盾。你可以只是淡淡地点点头，或者简单地回一句“嗯，谢谢”。你的平静，让那根刺过来的针没了着力点。
事后，如果你们关系本来还不错，或许可以找个机会，私下聊两句。不用提具体的事，更不要质问。你可以用关心的语气说：“最近感觉大家压力都挺大的，要是我有什么地方没考虑到，你直接跟我说哈。” 这样就把球传回了对方的半场，把一次潜在的对抗，变成了一次沟通的机会。当然，这得看对方具体是什么样的人，不是非做不可。
真正能给你撑腰的，永远是你手头的工作。 把所有的注意力都收回来，放在你的新职责上。怎么带好团队，怎么推进项目，怎么做出成绩。当你全身心投入在做实事上，那些嗡嗡的杂音自然就远了。大家都不傻，时间一长，谁在踏踏实实做事，谁在闹情绪，一目了然。你的专业和成绩，才是最坚固的盾牌。
平时打交道，维持基本的职业礼貌就好。该一起协作就正常协作，该讨论问题就认真讨论。不因为他的态度而故意为难，也不刻意讨好。你就保持稳定、专业、对事不对人，你的这份恒定，会让任何阴阳怪气都显得特别突兀，没有市场。
最后，也是最重要的一点，是保护好你自己的心情。你得清醒地知道，别人的冷言冷语，反映的是他的状态和修养，并不能定义你是好是坏。别老是琢磨他那句话到底什么意思，也别因此怀疑自己是不是不配这个位置。你的价值，是靠你把新位置上的事情一件件做好来决定的，不是由谁的几句话来决定的。
遇到这种事，比的不是谁更牙尖嘴利，而是谁更沉得住气，谁更能把眼光放在长远的事情上。当你把这些不愉快的小插曲，当作修炼自己心态的磨刀石，你就已经赢了，你赢了一个更从容的自己，和一条更开阔的前路。这种内在的力量，比什么职位和头衔，都来得实在。
