一、经济压力沉重，支出繁多
“个人缴费”一词从字面上来看，意味着个人承担责任。然而，大部分社会保障资金都被纳入社会保障基金，只有很少一部分归入个人账户。这无疑让个人承担了本应由雇主支付的费用，这是十分不划算的，也增加了开支。
以养老保险为例，若企业提供社会保障，企业与员工按一定比例分担费用。例如，假设养老金缴纳比例为20%，单位缴纳16%，个人缴纳8%。但若个人为单位缴纳，则需要按20%的比例缴纳医疗保险费用。
加入灵活就业社保和城乡居民医保后，个人无法购买失业保险和生育保险，一些地区还无法购买工伤保险。尽管这些保险相对较为廉价且通常不会支出太多，但在紧急情况下，它们能够发挥有效的保障作用。而参加灵活就业保险和城乡居民保险的个人则无法享受上述待遇。
因此，如果个人希望同时享受五险，就必须向人力资源公司缴费。若在人事部门工作，则不仅需要缴费，还需要向人事部门交纳费用，这意味着需要支付更多的费用。
二、缴费风险巨大，缴费中断严重
在我国，以劳务派遣方式为企业提供社会保障存在高风险。当你在人力资源公司缴纳社会保险时，你需要先将社保费用全部交给公司，由公司代为缴纳。
由于这种情况下，如果公司“失踪”或挪用资金，投保人将承受经济损失，甚至可能影响个人的社保权益，因此很难用合法的方式保护个人的利益。如果雇主未按规定为员工提供社会保障，或因员工在缴费过程中遗忘缴纳而被停止保障，将对员工的权益造成严重损害。
一旦缴纳中断，个人账户中的存款不会变为零，而是因缴纳年限缩短而减少。一旦被视为中断缴纳，个人就无法享受医保保障，只能在住院时才能使用，并且住院期间产生的医疗费用也无法报销。如果医保缴费中断超过3个月，则需要重新投保后才能重新计算缴费时间。
而如果没有缴费，情况会更糟。因为只有在产妇分娩之前，并且缴费历时一年以上，才能进行报销。因此，若未缴纳保费，就无法参加生育保险。
三、退休金待遇差距巨大
令人沮丧的是，在个人保险中，只有8%的资金进入个人账户，余下的资金被纳入统筹账户。
在我国制定养老金制度时，主要坚持缴费多得、缴费少得少的原则。对于个人而言，参加灵活就业保险或城乡居民医保时，由于资金紧张，大多数人会选择缴纳最低档次的保险，即缴费比例为60%。而最低级别的缴费意味着将来的养老金将非常有限。
对于大多数无固定工作的人来说，由于缺乏稳定的工作岗位和收入，他们很可能在达到一定交税标准后停止缴费。由于社会保障基金累积缴纳时间较短，在享受退休金的同时，个人所需缴纳的保险费也较少。到了晚年，获得的退休金不足以支付日常开支，生活变得艰难，不得不依靠工作来维持生计。
