很多人都知道合同很重要，毕竟它具有法律效力。但是，HR让你签劳动合同的时候，你是真的边看合同边思考，还是只是在做“看”这个动作？
1.是劳动合同，不是劳务合同(有些公司会写聘用合同，这个也行)；
2.公司主体:是否与offer一致，若不一致，必须问清楚这两家公司的关系；
3.工作地点:越具体越好；
4.薪资:数字是否与offer 完全一致，比如offer写了10k，劳动合同写8k，绩效奖金2k，虽然加起来也是10k,但绩效奖金的发放标准往往不会具体、清晰地体现在劳动合同上，发生劳动纠纷时，公司操作空间就大了；
5.发薪日:写清楚是每月几号；
6.试用期&合同期限:劳动合同不超过一年的，试用期不得超过1个月，劳动合同超过1年，不满3年的，试用期不能超过2个月;劳动合同3年及以上的，试用期不能超过6个月；
7.工作时长:公司采取几小时工作制，对于加班怎么规定。
8.坚决不能签空白合同；
9.最好是入职当天签合同，最迟不能超过入职后一个月。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
10.合同是一式两份，你签好后需要公司盖章，记得要回属于你的那份。每个公司流程不同，有的当天就能盖章，有的要几个星期，你可以每个星期都问一下HR；
11.没签合同，或签了合同还没走完流程，总之，你手里没有双方都签字/盖章的合同时，记得保留证据，证明你与这家公司存在劳动关系(考勤记录、工牌拍照、工作邮件记录、社保缴纳记录)；
12.签合同时全程录音，而且不需要告知HR你在录音。仔细看合同，有不懂的就问HR，不要因为HR盯你、催你，就赶紧签字了事；
13.签合同时一般还会让你签一份公司制度，表明你知道并愿意遵守公司制度，这个东西一般只有一份，你签完了HR会收走。一定要拍照留存，关于公司制度有啥不清楚的可以自己回看。
