面试官提问：“你是单位新人，在工作中积极主动,勇于承担，因此领导有意识的栽培你。对此，有一些同事疏远你、甚至排挤你，你怎么办?”
怎么回答更加令人满意呢？
这是一道人际关系题。题干中的背景是因为自己受领导的重视和栽培，因此遭受了同事的职场暴力，这其中可能存在同事们的原因，但是我们这个时候也要阳光心态，也要去反思自身是不是存在着一些恃宠而骄的问题，并且也要做好解决，在解决完以后也要继续保持住工作的积极主动。
同事们疏远、排挤我，这说明我在人际关系处理方面存在问题，下面我将通过以下步骤来进行处理：
第一，沟通反思。
一方面，我会认真的进行自我反思，寻找其存在的问题是否自己存在一些沟通不畅，态度傲慢或者其他的原因；另一方面，我也会询问前辈和同事们，对于我近期工作以及我自己个人的评价，在沟通中寻找原因。
第二，针对原因进行解决。
如果是因为自我确实存在问题，由于领导的认可和栽培出现了恃宠而骄的现象。导致工作中过于自我，缺乏对于其他人的情绪上考虑，甚至言语中出现了一些自以为是的优越感。那么我将认真的反思改正，能够认清自己还是一位职场新人，需要不断进步和学习，始终保持谦虚低调的心态，在工作中能够做到积极担当，始终把自己当做一个职场上的新人看待，能够尊重每一个同事，前辈。
如果是自己在工作中过分积极，单独去追求工作效率，缺乏一定的工作协调，在人际关系方面处理不足，使得一些人因为我的员的原因而加班或者是增加了工作压力。或是与他人协调工作中，没有考虑到别人的难处，导致别人对我的工作存在意见。那么我将，向同事，前辈们继续学习沟通及工作技巧，能够做好工作上的协调，做好工作分工，通过先急后缓，先重后轻的工作顺序进行，同时注重分工的合理，尽量提升沟通的效率，避免导致因为自己的工作而影响到了别人的正常的工作计划。
如果是同事确实对我也存在一定的误解，那么我还是需要能够平常去对待，能够以自己的真心去对待别人，当这些同事面对一些工作上的困难或难题，自己能够去主动去帮助他们，通过自己真诚待人，能够获得他们的理解，获得他们的支持，做到以德抱怨。
我相信通过以上的方式能够去解决当前的问题，在以后的过程中，我还是不断的调整心态，能够保持自己积极认真主动担当的工作热情，同时也会保持一种对人热忱的态度。另一方面，我也会继续努力做事，勇于担当，承担起自己的工作职责，也会积极的向同事们进行学习，不断提升自己的业务能力和水平，做到团结同事，共同进步。
