弹性工作制，不是老板想定就能定。先搞清楚，真正的弹性工作制就两种：不定时工作制和综合计算工时制。但不管是哪种，都得经过劳动部门审批才行，不是公司拍脑袋说“我们以后弹性上下班”就作数的。
比如不定时工作制，一般是给高管、销售、跑外勤的人用的，工作时间是灵活，但要是法定节假日加班，该给的三倍工资一分都不能少。还有综合计算工时制，像开出租车的、工厂里的工人常用这种，按周或者按月算总工作时间，只要超出规定时长，也得给加班费。
可实际情况是，好多公司连审批都没做，就敢跟员工说“我们是弹性制，没加班费”。这明摆着是违规的，真遇到这种情况，咱们完全能维权。
公司玩的那些“弹性”套路，别上当。有些公司嘴上喊着“弹性”，背地里全是让你免费加班的小心思，比如这些情况，工作时间模糊不清：不打卡、不算加班时间，还美其名曰“我们看结果不看过程”，结果下班了还一个劲给你派活，微信、邮件不停歇。变相逼你加班：嘴上说“不强制加班”，但给你安排的活，正常上班时间根本干不完，最后还得你“自愿”留下来加班。用绩效绑架你：KPI定得老高，根本达不到，完不成就扣钱，逼着你不得不拼命加班赶进度。
之前就有个例子，有家科技公司让员工每天干12个小时，却拿“弹性工作制”当借口不给加班费。最后法院判了：公司没经过审批，所谓的“弹性”根本不算数，必须按正常工时给加班费。
咱们打工人，该怎么保护自己？
1. 入职前先问明白：签劳动合同的时候，一定要问清楚公司是按标准工时算，还是有审批过的弹性工作制。要是说有弹性，就让公司出示审批文件，别光听口头承诺。
2. 加班证据别弄丢：工作群里的消息、领导派活的邮件、任务记录、打卡数据，这些都得存好。真要维权，这些都是关键证据，没证据可就麻烦了。
3. 该维权就别犹豫：要是公司长期不给加班费，先试着跟公司协商；协商不成，就找当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，别自己憋着吃亏。
真正的弹性，是公司和员工双赢。其实弹性工作制的初衷是好的，让咱们能灵活安排时间，比如早上送完孩子再上班，或者下午早点走办点事，工作效率反而能提高。可现在好多公司把经念歪了，把“弹性”当成了压榨员工的工具。
咱们得清楚：弹性不是让你无限加班，更不是让你免费干活。该咱们得的权益，一定要争取。法律保护的是咱们的劳动时间，不是老板省钱的套路。遇到不合理的要求，别忍着，该维权就维权。
