消息故意没通知你，开会时把你晾在一边，当着别人的面说些阴阳怪气的话。这些事单独拎出来都不大，可凑在一起，就像鞋里进了颗小石子，走一步硌一下。你知道有人在针对你，可又抓不住实锤，闹大了显得你小题大做，忍着又咽不下这口气。被同事穿小鞋的滋味，经历过的人都懂。
穿小鞋的人往往很聪明，知道怎么让你难受又不留把柄。他可能是嫉妒你得到了什么，可能是你无意中挡了他的路，也可能纯粹就是看你不顺眼。不管什么原因，第一步不是急着反击，是先让自己看清楚。他在做什么，在什么场合做，对谁做，做到什么程度。看清楚了，才能想对策。
别急着对号入座，更别逢人就诉苦。你一诉苦，就等于把自己放在受害者的位置上，别人听着同情，心里可能觉得你扛不住事。而且话传到他耳朵里，反而给了他继续下手的理由。先稳住自己，该干嘛干嘛，把活儿干好，把态度放正。
如果事情已经影响到工作，比如该你知道的信息故意不告诉你，该给你的资源故意卡着。这种时候不能装看不见，得把话递出去。不用跟他撕，找个中间人，或者当着他的面，把话说在明处。比如“上次那个会的纪要我没收到，是不是漏了，麻烦再发我一份”。话说得软，事摆得明，他再想装傻就难了。你让他知道，你不是不知道，只是不想闹。
还有一种办法是让他自己暴露，他喜欢在你背后说小话，你就多创造一些公开场合，让他没机会躲。他喜欢抢你功劳，你就把工作过程留痕，邮件、文档、聊天记录，清清楚楚。他要是在公开场合还乱说，别人一眼就能看出谁是谁非。
如果对方手段太狠，已经影响到你的绩效或者声誉，那就别自己扛。找领导谈，别带着情绪，也别告状。就说最近工作上遇到一些配合上的问题，想听听领导的建议。把事实摆出来，不点名道姓，但让领导知道有人在卡你。领导不傻，听得懂。领导如果重视你，自然会想办法。
被穿小鞋不是你的错，但怎么走出来是你的本事。每一步都走稳了，鞋再小也硌不到你。你把他当对手，他就真是对手。你把他当路障，绕过去就行。
