别急着否定自己的期待，先看看它们从哪来。是你过去的经历，听来的故事，还是心里那个“完美的职业梦”。把它们简单写下来，你是渴望做有创意的工作，还是想快速独当一面，是希望领导时时指导，还是期待立刻融入小圈子，写下来，你就看清了。
了解真实情况，是缩小落差的关键，多观察，少猜测。看看团队实际的工作节奏是紧张还是从容，大家是靠邮件沟通还是喜欢当面说，公司的氛围是鼓励冒险还是力求稳妥，你的领导更关注细节还是结果，这些答案不会写在手册里，但会在每天的会议、闲聊和协作中慢慢浮现。知道环境真正的样子，不是为了改变自己去迎合，而是为了找到最合适的用力方式。
把那些遥远的大目标，拆成眼前能踩稳的小台阶。别总想着“三个月后我要负责重大项目”，不如想想“这周我要彻底搞懂手上这个流程的来龙去脉”。你的成就感，应该更多来自“今天我又解决了一个小问题”或“我对这个业务的理解比上周深了”，而不是等待一个来自外部的、巨大的认可。
刚开始，你接手的工作可能有点碎，甚至感觉无关紧要。试着在这些小事里找到你的价值，就算只是整理文件，你能不能让分类更合理，方便大家下次查找；就算只是收集数据，你能不能从里面看出一点别人没留意的规律。当你把注意力从“我能得到什么”转到“我能让这件事变得怎样好一点”时，很多烦躁就会消失。
对办公室里的人际关系，也放平常心。职场首先是大家一起做事的地方，缘分深的或许能成为朋友，但大多数人会成为靠谱的合作伙伴。不期待每个人对你无比热情，但可以通过认真做事、说话算话，慢慢积累信任。好的工作关系，通常是在一起完成一个又一个任务后，自然沉淀下来的。
给自己和周围一点时间，你不需要第一个月就表现得像老员工，别人也需要时间来认识你、相信你。允许自己慢慢学、偶尔错，也允许环境对你慢慢熟悉、逐渐交托。
当你学会和自己那些美好的想象平和对话，你就获得了一种柔软又坚韧的力量，既能满怀希望，又能踏实落地。
