几个同事在一块儿聊工作，其中一位突然对另一位说：“你这方案做得太牛了，我们谁都赶不上！”被夸的人可能笑着摆摆手，但旁边其他听着的人，笑容却可能淡了些。这种当众的、带着比较的夸奖，虽然本意是好的，却容易让气氛变得有点微妙。
当众说某人“厉害”，无形中就把其他人放到了一个被比较的位置上。哪怕说的人完全没那个意思，听的人心里也难免咯噔一下：“那我是不是做得不够好？”这种比较很少让人更起劲，反而可能悄悄拉开同事之间的距离。每个人都希望自己的努力被看见，但过于集中的夸奖，就像只打了一束追光，照到的人固然显眼，周围却暗了下去。
其实被夸的那个人，有时也会觉得不自在。他可能会想，大家会不会觉得我太出风头？下次合作会不会有人不愿意跟我一组？好好的欣赏，因为场合不合适，反而变成了别人的负担，这就偏离了夸奖原本该有的温暖。
真心的认可在团队里特别宝贵，只是表达的方式可以更周到些。比较妥帖的做法，是私下告诉他。比如你可以走过去轻声说：“刚才你提的那个思路对我很有启发，谢谢。”这样你的欣赏传递得更纯粹，对方接受起来也没压力。
如果确实需要在公开场合表达，尽量夸具体的事，而不是笼统地夸人。比如你可以说：“这份报告里的XX部分数据很扎实，帮我们理清了下阶段的重点。”这样你称赞的是工作里一个具体的亮点，听起来更客观，也更容易让整个团队都为这份成果感到高兴。
更好的方式，是培养一种“互相看见”的团队习惯。比如讨论时，可以主动问不同同事的意见，然后真诚地指出每个人的贡献有什么独特价值。当大家都感觉到自己的那份努力被具体地认可了，那种因为比较而产生的微妙情绪自然就会淡化。
我们都希望在一个彼此尊重、互相支持的环境里工作，欣赏同事是好事，而怎么表达这份欣赏，则需要多一点心思。它要求我们不光有善意，还能体谅周围人的感受，让每句真心话既温暖当事人，也不让团队氛围变得别扭。
