一、入职后，你会如何开展工作?
1.了解现阶段最急需的工作内容并优秀执行安排，例如人才招聘等;
2.开始熟悉公司的情况从公司发展目标，最近一年到半年的目标，公司现阶段的组织架构，再到重要岗位的访谈;
3.根据目标及现阶段问题，制定对应的工作计划。
二、我们公司规模比较小，你为什么选择我们呢?考察应聘者对公司的认同感，以及你的稳定性。
中小企业里的行政通常是一人多职，需要复合型人才。面试时建议从小点切入，谈谈自己对岗位的理解和公司的感受就好。
1.提前做好功课，提前了解公司情况、业务情况，浏览官网；
2．通过公司规模，预判他们对行政人员的需求，结合起来谈谈自己的理解;
3．最后，根据公司可能的需求与自己能力，展示岗位匹配程度。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
4.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
三、我司规模大，对能力要求更高一点，你认为自己有什么优势?
企业不是学校，需要的是能为企业做出贡献的员工。
面试官想要听到的是:你的工作能力如何。
互联网行政招聘大致上分为两种：
一是创业型互联网公司：
招聘M级别及以下基本不太看重经验，更看重综合素质和稳定性，尤其是沟通能力和执行力;M级以上的招聘会更看重背景和领导力。
二是成熟型或正在进入成熟型的互联网企业:
招聘M级别及以下会很看重经验，而且会做定向专业招聘比如固定资产管理、物业管理、差旅管理等;M级以上仍然是背景和领导力。
四、请写一份会议通知（即需要做什么，由谁来做，何时完成)考察组织协调力
1、说明这次会议的目的
2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定
3、确定与会人员
4、确认会议主持，与上级领导协商确定
5、确定会议议程，场地布置，会议中行政服务
