程序员靠的是硬技术，简历要写得让人一眼就看到你会什么、做过什么。技术栈最好写得明明白白，别写“会用好多语言”这种话，不如老实写“Java、React 挺熟，Kafka、Docker 也会一点”。现在很多招聘团队都会先筛关键词，比如“微服务”“高并发”“机器学习”，这些词如果没出现，可能就错过机会了。
项目经历是重头戏。别光写你做了啥，要写出你解决了什么问题。比方说：“之前系统老是卡，我重新整了下架构，响应速度快了30%”或者“优化了一段代码，内存省下一半”。如果你有 GitHub，放上去！哪怕只有一些小项目，也能看出你的代码习惯和思考方式。
除了技术，也可以提一下你平时用的工具，比如 Git、Jenkins 这些。软技能像团队合作、爱学习，也可以稍微带一句。但记住：别吹牛，写“精通”什么的要慎重，面试官真会往深里问的。
产品经理的简历呢，完全不一样。他们更看重你能不能发现问题、推出靠谱的产品，最后还要拿出数据来说话。写项目的时候，别只说“我负责XX产品”，而要写：“通过用户访谈我们发现某某痛点，做了个新功能，让留存率提高了20%”或者“调整了购买流程，转化率涨了15%”。
工具方面，像 Axure、Figma 这些设计软件，SQL、Tableau 这些数据分析的，该写就写。另外，产品经理特别需要跟不同部门打交道，如果你能体现出沟通能力强、有项目管理经验，会很加分。如果你自己还倒腾过一些小产品、或者运营过社群，别藏着，写进去！这些都是实打实的加分项。
不管你是写哪种简历，记住几个原则：一页纸就够了，排版干净不乱来；多写数字和结果，少用“我觉得”“我相信”；如果你最近学了什么新技术、关注什么新趋势，也可以提一提，显得你一直保持着学习状态。
简历不是你的人生总结，而是一份“产品说明书”——目的是让公司觉得“需要你”。写得真实、清晰、有重点，就已经赢过很多人了。
