关键看实际怎么管，合同叫啥名儿不算数。法律上认不认劳动关系，主要看两点：“有没有人管着你”和“钱是不是主要靠这家平台挣”。比如说，外卖小哥能自己决定啥时候上线、接多少单，平台不管考勤，那一般就算合作关系，不用签劳动合同。
但实际情况往往复杂得多。有些平台嘴上说“自由接单”，背地里却用算法控制派单多少、规定送单时间，甚至动不动就罚款扣钱。这种情况下，法院很可能认定是劳动关系，哪怕签的是“合作协议”也没用。
最近就有不少这样的例子：外卖骑手出事了，平台说“不是我们员工”不想赔，但法院发现平台对配送时间、服务标准管得特别严，最后还是判平台按劳动关系赔偿。这说明，合同上写啥不重要，关键看实际是咋操作的。
不签劳动合同，谁受影响更大？对干活的人来说，没劳动合同最直接的麻烦就是维权难。比如送外卖摔了，要是算合作关系，平台可能不管工伤；工资被克扣了，也没法直接找劳动仲裁。对平台来说，风险也不小。要是管理方式太像雇人，一旦被认定是事实劳动关系，不光得补社保，还可能要赔偿、被罚款。
咋平衡灵活用工和法律风险？平台要是真想只做个中间撮合的，就别“管太宽”。比如别强制排班次、别用算法暗地里控制接单量、别搞太苛刻的绩效考核。同时，给干活的人买份商业保险，也能减少点意外风险。
干活的人注册平台时，最好仔细看看协议，特别是关于报酬、责任怎么分的条款。平时接单记录、工资转账记录也得存好，万一有纠纷，这些都是能说上话的证据。
灵活归灵活，不能没规矩。众包模式让不少人多了份收入，也帮企业省了点用工成本。但灵活不代表没约束，要是管理方式越界了，照样可能被认定成劳动关系。不管是平台还是个人，都得心里有谱，该留的证据留好，该守的规矩守住，这样才能长久。
真遇到具体纠纷了，建议问问专业律师，毕竟每个案子细节不一样，没法一概而论。
