每个办公室几乎都有这样的人，他们最早到最晚走，对同事的要求永远笑脸相迎，公共事务总是他们在默默打理。可到了评优晋升的时候，名单里却总是找不到他们的名字。这不禁让人感到困惑，难道与人为善错了吗？
问题的关键不在于善良本身，而在于失去了分寸的善良。当一个人来者不拒地接受所有请求时，他的时间就被切割成了碎片。本该用于提升专业能力，完成核心任务的时间，都被各种琐事占据。久而久之，在领导眼中，他成了一个好用的人，却很难成为一个重要的人。
更现实的是，职场本质上是一个价值交换的场所，当你的帮助变得太容易获得，它的价值在别人心中就会打折扣。那些偶尔才伸出援手的人，反而更容易被记住和感激。这就是人性中微妙的心理，太容易得到的东西，总是不被珍惜。
老好人往往还有一个特点，不善于展示自己的价值，他们默默做了很多事，却总觉得做好事不留名是种美德。但在职场这个注重结果的环境里，如果你自己不发声，别人很可能会忽略你的贡献。这不是教人炫耀，而是要学会恰当地呈现工作成果。
建立边界感是每个职场人都需要学习的功课，这并不意味着要变得冷漠，而是要明白，真正的帮助，应该用在真正需要的地方。对于那些因他人缺乏规划而产生的紧急事务，学会有技巧地拒绝，反而能赢得更多的尊重。
改变这种状况需要从调整心态开始，要把自己定位成一个专业的职场人，而不是一个永远说好的工具人。当你把主要精力投入到提升专业能力上，成为一个不可替代的专家时，你获得的尊重会远胜于当一个有求必应的老好人。
职场终究是一个看重结果的地方，在这里，专业价值永远比讨好型人格更有生命力。与其做一个被所有人喜欢的好人，不如做一个被团队需要的专业人士。当你能够为组织创造独特的价值时，你自然会获得应有的回报和尊重。
真正的职场智慧，是在保持善良本心的同时，守住自己的专业底线。这样的人既不会失去同事的信任，又能赢得发展的空间，最终走出吃亏的困境。
