日前，人力资源和社会保障部发布的《人力资源服务机构管理规定》(以下简称《规定》），将于8月1日起施行。这是中国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。针对公众关心的虚假招聘、个人信息泄露等问题，《规定》对人力资源服务机构作了哪些规范?划定了哪些服务“红线”?一起来了解。
什么是职业中介活动?
《人力资源服务机构管理规定》所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访(猎头)服务等经营性活动。
从事职业中介活动应具备哪些条件?
01准入条件及所需材料
放宽了对专职工作人员的有关要求;将所需专职工作人员数量明确为3名以上;行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。
02准入程序
明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可;以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。
03行政备案事项及办理程序
明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容,要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。
04设立分支机构及变更
规定服务机构设立分支机构，应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容;行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中，载明服务机构名称等内容;明确了跨管理辖区变更住所有关要求。
05人力资源服务许可证管理
明确许可证在全国范围内长期有效，许可证纸质和电子证书具有同等法律效力。
重点规范了哪些人力资源服务活动?
01加强招聘服务管理
要求服务机构建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并明确了企业银行结算账户等审查途径;明确投诉举报及处置方式,规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的,应当及时核实、暂停或终止服务。
02明确服务禁止行为
规定服务机构不得有伪造、涂改、转让人力资源服务许可证,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，介绍未满16周岁的未成年人就业等行为。
03强化个人信息保护
明确处理个人信息方式及原则，确定收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围，要求服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。
04规范服务收费和公平竞争
规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动。
