从行业特点来看，在一些注重专业技能和成果的领域，如科研、技术开发、数据分析等，照片并非是必需的元素。雇主在这些领域更关注求职者的专业背景、项目经验、技术能力以及学术成果等。例如，一家科技研发公司招聘软件工程师，招聘团队会将重点放在求职者的编程能力、对相关开发工具的掌握程度、过往参与的软件项目以及解决技术难题的经验上。此时，没有照片的简历能够让雇主更加直接地聚焦于关键的专业信息，避免因照片可能带来的主观印象干扰，无论是外貌形象的先入为主，还是因照片风格与企业文化不符而产生的潜在偏见，都可以被排除在外。
对于某些特定的求职场景，不附照片也有其合理性。当求职者通过一些专业的招聘平台或邮件批量投递简历时，如果照片质量参差不齐，或者照片格式在不同平台上出现兼容性问题，可能会影响简历的整体美观度和可读性。相反，一份简洁明了、排版整齐、只专注于文字信息呈现的无照片简历，能够更稳定地在各种求职渠道中传播，确保关键信息完整且准确地被接收。
从求职者自身角度出发，如果对自己的外貌形象缺乏自信，或者担心照片会暴露一些个人特征（如年龄、性别等）可能带来的潜在歧视，选择不附照片可以将重点转移到自身的优势和能力展示上。比如，一位有丰富经验的资深文案编辑，其出色的文字功底、众多成功的文案案例以及对各类写作风格的娴熟掌握，才是吸引雇主的核心要素。通过一份没有照片的简历，能够以更纯粹的文字内容突出这些专业亮点，让雇主在阅读过程中深入了解其写作才华，而非被照片分散注意力。
然而，在一些行业中，照片则可能起到积极的作用。例如，在服务行业、传媒行业、销售行业以及一些对外貌形象有一定要求的岗位，如空乘、前台接待、模特经纪等，一张得体的照片能够直观地展示求职者的形象气质，与岗位的契合度一目了然。但即使在这些行业，照片也应该遵循专业、得体的原则，避免使用过于随意或夸张的照片。
最后，简历是否添加照片并没有绝对的标准。求职者应根据自身的求职目标、行业特点以及个人情况等多方面因素进行权衡。关键在于，无论是否有照片，简历都应能够清晰、有效地传达求职者的核心竞争力，以吸引雇主的关注并获得进一步的面试机会。
