一、个人形象
HR与陌生的面试者之间，第一印象的好，一定是「外在感观」层面上的好。所以，衣着得体，面容干净，是面试者必须做到的基本标准。
在此基础上，我们再来做适当地优化延伸。譬如两个能力相当的候选人，一个衣品大方得体、清爽宜人;一个身皱巴巴的T恤衫只、脚踏有污渍的白布鞋;而企业的这个岗位，只能招一个人，最后的选谁，我们不难想象。
外貌主义是确实存在的。因此，让自己的个人形象比街头的厂弟厂妹高一个档次，是有其必要性的。
具体的着装标配，我们比较推荐的是，你可以为自己配一套有质感的休闲商务装。因为它有职业范的同时，又比较生活化，有亲和感。
如果你不太会搭的话，可以下个「小红书」，搜“休闲商务”。一堆配套,总有一款适合你。
有了端庄的形象，我们与HR的沟通，就有了-个好的基础。如果几百块的投入，能助力我们拿到更高的薪酬，何乐而不为呢。
二、换位思考，了解HR的工作立场
让HR从「内心感观」层面上，觉得你好。主要表现在获得尊重。
1、当HR不易
众所周知，国内中小企的老板，很神奇。他们在人力预算上，可谓是一毛不拔°;在人力标准上，却是要纳四海八方之人杰。
我们换位试想看看，你的老板是个强人所难之人，你做他的HR，你糟不糟心?重点老板还打算跟你算任务量和绩效，就拿几千块工资，真是遭罪了。她跟你压薪资，只是职责所在，真不是故意为难人，没必要跟她急眼。
2、时刻保持尊重
所以，我们不妨多尊重HR，即便有谈不拢的地方，也要保持风度。每个职业都有自己的难处，在工作中，能感受到他人真诚的尊重，这真的是─件很舒心的事。
3、多主动发话，给面试官留下印象
我自己经常做技术面试官，我曾面试过一个应届生小男生，做后端技术的，综合能力都很不错。相比与那些单方面被动回答的面试者，这个小男生面在试过程中很主动，积极发起话题与面试官互动，而且特有礼貌，三句四句都是“谢谢”。
就是最后薪资开得小高15k，超过公司的应届生最多给10k的标准。由于难得面试到一个感觉有点意思的年轻人，因为个人偏好心比较重，我还专门就去和BOSS商量争取给个特许，最后给了13k。
所以，只要你多和HR/面试官保持较好的沟通关系，他还是会愿意为你争取看看的。
