在职场上，我们经常需要和其他部门的同事打交道。有时候，我们容易只盯着合作中不顺心的地方，比如觉得对方回复慢，或者流程太复杂。但如果能把目光转一转，多看看他们做得好的地方，你会发现，工作氛围和合作关系都会变得不一样。
每个部门都有自己特别擅长的方面，销售同事往往很会理解客户的需求，几句话就能说到点子上；技术同事逻辑性强，能把复杂问题讲得明明白白；行政或人力同事通常特别细心，把很多琐碎事安排得井井有条。看到这些，不是为了比个高下，而是去理解，公司能正常运转，离不开这些不同的专长。
其实，欣赏别人的优点，可以从一些很小的事情开始。一起开会的时候，留意一下别的同事是怎么表达观点的。也许有人总能在讨论陷入混乱时，快速梳理出共识；有人即使被追问，也能保持耐心，把问题解释清楚；有人做的文档，永远清晰工整，让人一看就懂。这些看似普通的细节，恰恰是别人专业能力和长期习惯的体现。
当你注意到这些，可以真诚地说出来。一句简单的“你刚才那个总结特别到位，帮我们理清思路了”，或者“谢谢你这么耐心地解释，我现在完全明白了”，对方就能感受到你的认可。这种具体的肯定，比客套的夸奖更有温度，也会让对方觉得，你是真的尊重他的专业。
带着欣赏的眼光看别人，你自己也会不知不觉受到影响。你可能会从别人处理问题的方式里学到新方法，或者被他们踏实的工作态度所感染。更重要的是，当你习惯了去看别人好的那一面，跨部门合作就会顺畅很多，因为你们之间不再只是公事公办的对接，多了些人与人之间的理解和信任。
当然，欣赏不是硬夸，也不是讨好。它应该是你真觉得：“嘿，他这一点确实挺厉害的。”就像一支球队，前锋进球精彩，后卫防守稳健同样重要。少了谁，这球都难踢好。
当我们愿意去看其他部门同事的长处，很多不必要的隔阂自然就淡了。你会更愿意听他们的意见，理解他们的难处，合作起来的阻力也就小了。时间长了，你不仅在工作上多了不少靠谱的伙伴，自己也慢慢变成了一个更开阔、更受欢迎的职场人。
